Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури

Як можна звільнити працівника без його згоди? Подібна тема цікавить багатьох сучасних роботодавців. Адже розірвання трудових відносин саме по собі є складною процедурою. Порушення встановлених порядків веде до того, що співробітники зможуть відновити на посаді. Наприклад, через суд. Що необхідно пам’ятати кожному роботодавцю про звільнення підлеглих? Як відбувається ця процедура?

Способи розірвання відносин

Чи можна звільнити працівника без його згоди? Розібратися в цьому питанні нас чекає далі.

Для початку розглянемо кілька способів розірвання трудових відносин в РБ і РФ:

  • за особистим бажанням підлеглого;
  • з ініціативи роботодавця;
  • через скорочення штату;
  • із-за ліквідації підприємства;
  • за взаємною домовленістю сторін.

Звичайно перший варіант вважається найбільш прийнятним. Але що робити, якщо громадянин не хоче йти з роботи? Чи можна як-небудь позбутися від нього? І якщо так, то як це зробити?

Правові основи

Щоб правильно відповісти на подібні питання, необхідно добре вивчити Трудовий кодекс РФ.

У ньому прописано, що розірвання трудових відносин в Росії може відбуватися навіть без згоди працівника. Тобто теоретично вивчається операція має місце.

Проблема полягає в тому, що втілити задум у життя не так просто, як здається. Роботодавцю доведеться дотримуватися певний алгоритм дій. Крім того, щоб розірвати договір про працевлаштування з людиною, потрібні вагомі підстави. Просто так позбавити громадянина роботи не можна.