Внутрішні і зовнішні джерела залучення персоналу

Для успішної діяльності будь-якого підприємства велике значення мають кадри або, як прийнято говорити в сучасному суспільстві, персонал. Від тих людей, які виконують покладені на них функції і обов’язки, залежить прибуток фірми і її конкурентна спроможність на ринку товарів чи послуг. Тому підбір персоналу – це важлива складова діяльності кадровий служби або менеджера, в компетенцію якого входить пошук, найм і адаптація працівників. Дана стаття відповість на питання, які існують внутрішні і зовнішні джерела залучення персоналу. А також в статті піде мова про те, у чому полягають переваги та недоліки цих джерел.

Зовнішні джерела

До зовнішніх джерел залучення персоналу відносять:

• рекрутингові компанії і агентства з пошуку персоналу;
• приватні і державні служби та центри зайнятості;
• профільні навчальні заклади;
• професійні клуби;
• громадські організації.

Методи зовнішнього залучення

Для того щоб залучення кандидатів в компанію пройшло успішно, менеджеру з персоналу необхідно застосовувати наступний ряд методів:

• проведення семінарів, конференцій і виставок в межах компанії;
• проведення ярмарків вакансій;
• оповіщення про відкриті вакансії з допомогою засобів масової інформації (телебачення, преса, радіо, інтернет);
• проведення так званих днів кар’єри в профільних навчальних закладах;
• відвідування менеджером професійних клубів або громадських організацій;
• організація конкурсів професійної майстерності.

Для того щоб можна було застосувати кожен з цих методів, спочатку необхідно оцінити ситуацію на ринку праці у регіоні, де знаходиться підприємства, проаналізувати основні критерії вимог до кандидата. До прикладу, якщо організація потребує молодих і активних фахівців, ідеальним буде метод звернення і співпраця з вищими навчальними закладами. Але у випадку якщо потрібен кандидат з великим досвідом роботи, такий джерело залучення персоналу для організації буде абсолютно неефективним.

Як вже було відмічено, кожен метод і джерело має свої переваги і недоліки, але варто зупинитися докладніше на цьому питанні. Це потрібно для того, щоб зрозуміти, в яких компаніях найкраще працюватимуть зовнішні джерела залучення персоналу, а для яких компаній, навпаки, стануть лише перешкодою в пошуку фахівців.