Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя

Припинення трудових відносин, що склалися між роботодавцем і працівником, допустиме при наявності визначених для цього підстав, які зафіксовані в Трудовому кодексі РФ. Не тільки для самого працівника, але і для кожного бухгалтера важливим моментом виступає визначення термінів розрахунку конкретної суми, що виплачується працівникові при звільненні.

Виплати при звільненні на загальних підставах

У відповідності з нашим трудовим законодавством працівник при звільненні має право отримати ряд виплат.

  • Належний йому заробіток за всі відпрацьовані ним дні (безпосередньо в місяці, коли звільнення проводилося).
  • Працівникові встановлена виплата компенсації при звільненні за невикористаний їм відпустку.
  • Належну працівникові вихідна допомога (в прописаних в Трудовому кодексі випадках).
  • Строки і умови виплати належної заробітної плати при процедурі звільнення

    Як вже було згадано раніше, виплати при звільненні за власним бажанням складаються з належної заробітної плати, належної компенсації за відпустку і певного вихідної допомоги.

    Такий параметр, як терміни, що стосується першої категорії, вказаний в ст. 140: звільняються співробітникам належна заробітна плата виплачується не пізніше дня їх звільнення. У разі якщо працівник в останній день не працював, то йому повинні виплатити встановлені суми не пізніше наступної доби після надання працівником вимоги остаточного розрахунку.

    При виникненні спору щодо розміру належних працівникові при процедурі звільнення сум наймач зобов’язаний провести виплату неспірній суми в строк, прописаний в ст. 140.

    Умови та строки, за яких протікає звільнення за власним бажанням (виплати у даному випадку) і звільнення з інших причин, не є ідентичними. Ці параметри можуть змінюватися в залежності від підстав звільнення.