Вимушені прогули (ТК РФ). Компенсація за вимушений прогул

Всім відомий термін «прогул». Він трактується як пропуск занять (роботи) без поважної на те причини. Тепер варто дати визначення розглянутого в даній статті поняття «вимушений прогул». Це пропуск роботи через роботодавця (з його вини). Наприклад, в ситуації неправомірного звільнення працівника. Часовий період до його відновлення у займаної раніше посади за винесеним судовим рішенням – час вимушеного прогулу.

Оплата за цей пропуск роботи

У розглянутому вище прикладі варто підкреслити той момент, що працівник має право подати судовий позов. При позитивному результаті (тобто він буде задоволений судом) роботодавець зобов’язаний поновити працівника на попередній посаді. У відповідності з нашим трудовим законодавством він також повинен оплатити вимушений прогул (за весь час) в розмірі середньої величини заробітку, який міг би бути отриманий працівником за той же період при виконанні попередніх трудових обов’язків.

Важливий момент – використання в розрахунку офіційного середнього заробітку. Тобто, інакше кажучи, в ситуації, коли працівник отримує зарплату «в конверті», для визначення суми, яка призначена за вимушений прогул, в розрахунок піде виключно «біла» зарплата з усіма офіційними преміями, фінансовими заохоченнями.

У розглянутій ситуації належить не тільки компенсація за час вимушеного прогулу, але й відшкодування моральної шкоди. Тобто працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди, спричиненої неправомірним звільненням.