Виклик з відпустки: правила оформлення. Відкликання з відпустки по виробничої необхідності

Під час відпустки людина може спокійно відпочити від робочої суєти. Проте інколи трапляються і такі ситуації, коли виклик з відпустки співробітника – необхідна міра. Це може бути аварія, нещасний випадок та інші обставини на виробництві. Чи Законно це? Як вірно викликати людину з відпустки і як зміниться заробітна плата?

Можливі причини

Варто відзначити, що по ТК РФ передбачається офіційний виклик працівника з щорічної відпустки. Як правило, при таких обставинах кадровики називають причиною раптово виниклу виробничу необхідність, але це не зовсім правильно.

Існує певний перелік, згідно з яким дійсно можна викликати співробітника на роботу під час відпочинку:

• перевірка, яка раніше не була запланована;
• аварія та інші надзвичайні ситуації;
• звільнення людини, який був офіційно призначений на заміщення;
• певна задача, яку може вирішити лише працівник, який перебуває у відпустці.

Звичайно, цей перелік далеко не повний. Причин, за якими необхідно виконати відкликання з відпустки по виробничій необхідності, насправді набагато більше. Однак у будь-якій ситуації важливо точно і детально описувати проблему. Якщо цього не зробити, то при черговій кадрової перевірці у контролюючого органу можуть виникнути великі сумніви в законності дій керівництва організації.