Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

5

Відпустка є важливою і невід’ємною частиною трудового періоду кожного працівника будь-якого підприємства. Всі ми в передчутті очікуємо довгоочікуваного відпочинку. Особливо він є бажаним для багатьох жінок, які мають намір стати мамами і планують ретельно підготуватися до настільки важливої події.

Але чи може вагітна жінка взяти відпустку авансом? Про це і піде мова в даній статті. Також дізнаємося, як правильно написати заяву на відпустку, і про інші тонкощі відносин між вагітною жінкою та її роботодавцем.

Що таке відпустка

Якщо сказати коротко, то відпустка – це щорічний період часу, який працівник має право на повноцінний відпочинок від своєї роботи. Зазвичай цей проміжок дорівнює чотирьом тижням. Іноді, в залежності від складності та шкідливості робіт, кількість вихідних днів може бути збільшена.

Відпочинок від роботи і вагітність

Перш ніж розібратися, як взяти відпустку перед декретом, необхідно дізнатися, які пільги доступні майбутнім мамам на їх робочому місці.

По-перше, вагітні жінки можуть розраховувати на оплачуваний лікарняний у розмірі не менше 140 днів (цей період включає в себе час до і після пологів). Потім кожна працівниця, яка стала мамою, має можливість оформити відпустку, тривалість якого може варіюватися від півтора до трьох років. В цей час вона може повністю присвятити себе новонародженому маляті, не замислюючись про виконання службових обов’язків.

Незважаючи на те, майбутньої матері за законом призначений фіксований лікарняний, жінка може захотіти раніше залишити роботу і заздалегідь підготуватися до народження дитини. Скільки належить відпустки перед декретом? Давайте порахуємо.

Тривалість додаткового відпочинку

Як прорахувати вагітній жінці відпустку авансом перед декретом? Найперше – це звернутися в жіночу консультацію для визначення гінекологом конкретної дати, з якої може початися лікарняний по вагітності та пологах.

Потім працівниці необхідно самостійно вирахувати, скільки у неї є запланованої відпустки. Тобто якщо жінка пропрацювала від свого останнього відпустки шість місяців, то їй належить дванадцять днів запланованого відпочинку (з розрахунку два дні за місяць). Звичайно, на цей період можуть впливати і інші пільги, що нараховуються, наприклад, за шкідливі умови праці. Тоді запланований відпустка збільшується.

Плюс до додаткового відпочинку можна додати неотгулянные виходи.

Що ще зараховується у відпустку авансом вагітній жінці перед декретом? В такому випадку можна попросити відпустку за невідпрацьований період часу, який буде дорівнювати повноцінним чотирьом тижням (або 28 днів).

Приплюсувавши всі вищезазначені періоди, можна отримати досить-таки значний проміжок часу, за який можна добре відпочити перед пологами і підготуватися до появи на світ улюбленого малюка.

Однак що слід знати вагітній жінці, наполягаючи на відпустку авансом перед декретом?

Дуже важливі нюанси

Насамперед майбутній мамі слід врахувати, що додаткові чотири тижні їй не дарують, а дають авансом. Тобто після виходу з декрету їй доведеться працювати без відпустки цілий рік. Крім того, якщо вона вирішить звільнитися з підприємства, то їй доведеться виплатити компенсацію за надані в борг вихідні.

Але чи можуть відмовити у відпустці вагітній жінці?

Дозволить роботодавець?

Згідно з російським законодавством, роботодавець зобов’язаний надати майбутньої матері неотгулянные дні в якості відпустки перед декретом. І це незважаючи на будь-які труднощі, пов’язані з його оформленням. Тобто якщо в колективі вже розпланували відпочинок співробітників і через рішення вагітної доведеться все змінювати, то це не привід відмовляти жінці в положенні, не надаючи їй законних вихідних. В першу чергу слід задовольнити бажання і потреби майбутньої мами, і вже на підставі цього коригувати відпочинок інших співробітників.

Однак відпустку вагітній жінці перед декретом авансом, згідно з Трудовим кодексом, може надаватися за бажанням її роботодавця. Тобто керівник підприємства, на якому працює майбутня мама має повне право відмовити такій працівниці і не давати їй в борг вихідні дні. Чому?

Справа в тому, що надання такої відпустки пов’язане з ризиком для самого роботодавця. Наприклад, жінка може звільнитися відразу ж після виходу з декрету. Хто заплатить керівнику за невикористану відпустку?

Як бачимо, перенесення відпустки для вагітної з майбутнього року на справжній – добровільне рішення її роботодавця. Це необхідно розуміти кожної працівниці, яка перебуває в цікавому положенні і бажає побільше відпочити перед декретом.

Також слід враховувати, що відпустка перед лікарняним, пов’язаних з вагітністю і пологами, нададуть тільки в тому випадку, якщо жінка повністю використала відпустку за поточний рік, а наступний трудовий рік ще не настав.

Правильно пишемо заяву

Як правильно попросити у начальника відпустку авансом за наступний рік? В першу чергу необхідно точно прорахувати, скільки може тривати цей намічений відпочинок, а також визначитися з датою його початку.

Потім слід написати заяву на відпустку. Як правильно це зробити? Зазвичай документ складається довільно. Зазначаються причини, по яких жінка хоче взяти відпустку в борг, а також конкретні дати (з якого числа по яке) вона хоче відпочити перед декретом. До документа найкраще прикріпити довідку з жіночої консультації, яка доводить необхідність такого відпочинку для здоров’я вагітної жінки.

З такою заявою необхідно йти або безпосередньо до начальника, або у відділ кадрів, або в бухгалтерію (все залежить від того, як заведено у вас на підприємстві).

Бажано звернутися з таким проханням за чотирнадцять днів до наміченої дати, так як керівнику і бухгалтерам необхідно буде не тільки прийняти рішення з приводу надання позачергового відпустки, але й відкоригувати інші справи, пов’язані з відпочинком вагітної працівниці.

Не налаштовуйтесь на те, що у вас все вийде. Нагадуємо, що згідно з Трудовим Кодексом, відпустку вагітним авансом надається за бажанням роботодавця. Звичайно, тут не йдеться про вихідні, визначених за відпрацьований період.

Що робити, якщо не дозволяють?

Звичайно, можна настояти або навіть подати до суду. Але не факт, що суд стане на бік вагітної, а от стосунки з начальством можуть зіпсуватися.

Якщо майбутня мама погано себе почуває або хоче присвятити певний період часу підготовки до материнства, то вона може лягти на збереження в лікарню. Зазвичай це відбувається в умовах денного стаціонару, що також може обмежувати жінку в часі. Однак іншого варіанту відпочити від роботи для майбутньої мами, яка працює на підприємстві, не існує.

Можна, звичайно, домовитися з гінекологом, щоб той вказав дату запланованих пологів тижнем раніше. Лікарю це не завдасть жодних незручностей або проблем, так як плід у кожному окремому випадку розвивається по-різному. Зате майбутня матуся зможе на тиждень раніше отримати лікарняний і відпочити від яка втомила її роботи.

Можна взяти компенсацію

Згідно російському законодавству, що регулює відносини між роботодавцем і найманим робітникам, будь-яка людина може попросити повернути йому неотгулянный відпустку в грошовому еквіваленті. Будь-який, але не вагітна співробітниця.

Тобто якщо майбутня мама не виходила у відпустку в поточному та минулому роках, то компенсувати це час фінансовими виплатами вона не може. Зате їй зобов’язані будуть надати на першу вимогу повноцінну відпустку, включає в себе весь неотгулянный період.

Права вагітних жінок на роботі

Це дуже важлива тема, так як не всі майбутні мами знають, що мають ряд пільг і привілеїв на своєму робочому місці. На жаль, роботодавці, які добре обізнані, не завжди знайомлять своїх працівниць з їх правами. Отже, на що може розраховувати працює вагітна жінка?

Насамперед, вона має право вимагати переведення на легку роботу із збереженням середньої заробітної плати. Тобто, переживаючи за своє здоров’я і здоров’я майбутнього малюка, вагітна працівниця може попросити змінити умови праці. Тепер їй не можна працювати в ніч, позмінно, піднімати тяжкості (більше 2,5 кілограма), перебувати у вологих і запилених приміщеннях, стикатися з отрутохімікатами і так далі. Також бажано обмежити перебування за комп’ютером до трьох годин на день, і повністю відмовитися від сидячої або повністю стоячої роботи.

Якщо жінка, що перебуває в цікавому положенні, виявить письмове бажання, роботодавець повинен буде полегшити її працю. Якщо ж це з якихось причин неможливо здійснити, то працівницю, яка очікує дитину, повинні усунути від шкідливого праці із збереженням середньої заробітної плати.

Крім того, така співробітниця може попросити зменшити їй трудодень або трудонеделю (тобто працювати за півдня або неповний робочий тиждень). Однак у цьому випадку вона буде отримувати не середню зарплату, а те, що заробить за половину своєї ставки.

Дуже важливим є й те, що вагітній жінці, що продовжує працювати на виробництві, необхідно надавати додаткові оплачувані перерви, щоб вона могла трохи відпочити і своєчасно перекусити.

Також працівницю, яка очікує малюка, слід регулярно відпускати в жіночу консультацію для проходження необхідних обстежень і оглядів. Такі відвідини не повинні позначатися на зарплати працівниці, особливо якщо у неї є документ, який підтверджує, що вона відвідувала гінеколога.

Чи можуть звільнити майбутню маму?

Це питання зустрічається досить часто. Так як існують недобросовісні роботодавці, яким не подобається, що вони понесуть який-небудь збиток за наявності вагітних робітниць. Багато керівників переживають, що вагітні часто відпрошуються, можуть лежати в лікарні, потребують полегшення праці і так далі. Все це пов’язане з відчутними незручностями як для роботодавця, так і для всього колективу.

Тому керівники підприємства можуть змушувати вагітних співробітниць (особливо проблемних, тобто тих, хто лежить на збереженні, і так далі) написати заяву на розрахунок. Або ж чіпляються до майбутнім мамам, намагаючись знайти причину для звільнення. Обгрунтовано така поведінка?

Звичайно, немає. По-перше, законом заборонено звільняти вагітних робітниць ні під яким приводом. Тобто якщо жінка, яка очікує дитину, порушила режим, запізнилася, прогуляла робочий день тощо, то за це її неможливо звільнити. Це і є основна пільга вагітних співробітниць.

Більш того, якщо майбутня матуся працює тимчасово або на випробувальному терміні, то її трудова діяльність також є недоторканною. Як тільки стає відомо, що вагітна працівниця, з нею укладається постійний трудовий договір.

Які ще існують пільги для вагітних? Якщо таку працівницю все ж звільнили, то вона може відновитися на своєму робочому місці, звернувшись до суду. Зазвичай судді стають на бік майбутніх мам, тому роботодавцю, з яких причин він не звільнив свою працівницю, доведеться повернути її назад і відновити в правах і обов’язках.

Захищайте свої права!

Дуже важливо, щоб дотримувалися права вагітних жінок на роботі. Найчастіше за цим спостерігають профспілки і трудові інспекції. Однак сама майбутня мама також повинна бути зацікавлена в тому, щоб користуватися на робочому місці всіма перевагами свого цікавого положення. Тому, не соромлячись, принесіть довідку з жіночої консультації, підтверджує вашу вагітність, і настирливо просіть роботодавця надати вам необхідні пільги і привілеї.

Пам’ятайте, що крім відпустки перед декретом вам покладений офіційний оплачуваний лікарняний, який надається працівниці в тридцять тижнів вагітності. Його тривалість залежить від багатьох факторів. Якщо вагітність протікала нормально, то вам оплатять 140 днів декретних, якщо пологи були важкими (наприклад, виникла необхідність в кесаревому розтині), то за законом вам зобов’язані сплатити 156 днів, якщо матуся народила двох або трьох дітей, то до 140 днів додається ще 110. Якщо ж у жінки померла дитина при пологах, то держава виділила для її відновлення 156 днів післяпологових.

Кілька слів наостанок

У даній статті ми розібрали таке поняття, як відпустка вагітній жінці авансом перед декретом. Як бачимо, це досить поширення явище, коли вагітна жінка хоче відпочити від роботи і як слід підготуватися до материнства.

Не завжди роботодавець дозволяє скористатися такою відпусткою, так як це пов’язано з певними труднощами і ризиками для підприємця. З іншого боку, керівник зобов’язаний надати своєю вагітною підпорядкованої відпустку, яким вона ще не скористалася. При чому зробити це необхідно в першу чергу, незалежно від того, як планувалося раніше.

Примітно, що якщо жінці в цікавому положенні надали відпустку, то вже не можна викликати її знову на роботу. Співробітниця може перервати свій відпочинок тільки на підставі власного бажання.

Також у даній статті ми коротко приділили увагу інших пільг і привілеїв вагітних. Наприклад, вони мають право на полегшені умови праці, додаткову перерву, оплачувані відгули для відвідування жіночої консультації і так далі.

Більше того, завжди пам’ятайте, що вагітну жінку ніхто не вправі звільнити. Існує лише дві причини для такого рішення. Перша – це особисте бажання майбутньої матері. І друга – повна ліквідація організації або підприємства, на якому працює вагітна. У такому разі процес звільнення відбувається згідно з чинним законодавством.

Завжди пам’ятайте, що ваше майбутнє – у ваших руках! Тому налаштуйтеся відстоювати свої права і пільги.

За необхідності звертайтеся до юристів та інших консультантів. І тоді ваша робота буде приносити вам радість та задоволення, а також необхідне матеріальне забезпечення не тільки вам, але і вашій дитині.

Comments are closed.