Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Згідно з нормами права, дохід трудящим особам повинен виплачуватися у встановлений термін і в повному обсязі. Закон встановлює відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. У статті буде розказано про порядок, строки та місце виплати грошових сум, а також про відповідальність за відсутність виплат.

Коли видається зарплата?

Трудовий кодекс говорить про обов’язок роботодавця виплачувати працівникам заробітну плату мінімум два рази на місяць. У Росії більшість громадян отримують аванс не пізніше 25-го числа, а в період з 1-го по 10-е числа зарплату. Незаконною буде виплата зарплати один раз на місяць. Виняток тут становлять лише деякі категорії державних службовців – це, наприклад, представники Міноборони.

Ще одне важливе правило стосується термінів отримання зарплати і авансу. Період між цими двома виплатами не повинен становити більше ніж 15 днів. Закон нічого не говорить про кількість виплат, а тому роботодавці можуть встановлювати будь-яке їх число. На деяких підприємствах, наприклад, практикується виплата понедельного типу. У подібному вигляді розрахунку зарплати не буде нічого незаконного.

Конкретні строки видачі зарплати повинні бути документально засвідчені колективним договором, угодою між роботодавцем і працівником, спеціальною тарифною сіткою, організаційним розкладом, положенням про оплату та іншими договорами.