Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Держава гарантує трудовій людині певні соціальні стандарти, що поліпшують якість життя. До них відноситься відпочинок від виробництва. Давайте розглянемо види відпусток за трудовим законодавством. Необхідно знати і розуміти свої права. Законодавством встановлені чіткі і конкретні види відпусток. Вони пов’язані не тільки з тим, що людині необхідний відпочинок, але і з деякими іншими життєвими ситуаціями. Ви вже знаєте, що можете зажадати від адміністрації? Ні? Тоді розберемо все по поличках.

Види відпусток за трудовим законодавством

Щоб розібратися з досліджуваним питанням, необхідно звернутися до першоджерел. Право на відпустку в РФ закріплено конституційно. Воно міститься в ст. 37 основного закону. Кожен має право на відпочинок, говориться там. Конкретно види відпусток за трудовим законодавством, порядок їх надання розбираються в ТК, а саме ст. 114 – 128. У цих пунктах вказуються особливості взаємодії працівника і адміністрації з питань відпочинку. В цьому питанні безліч нюансів, які ми розглянемо далі. Зараз зазначимо види відпусток за трудовим законодавством. Вони такі:

• основною;
• додатковий;
• неоплачувану;
• навчальний;
• по вагітності та пологах;
• по догляду за дитиною.

Як бачите, законодавець закріпив за людиною досить багато прав, щоб той зміг вирішувати свої проблеми. Однак кожен відпустка надається тільки при конкретних умовах (навчальний, по догляду за дитиною) або в певному порядку. Не можна вимагати від адміністрації вихідних без урахування прописаних у ТК правил. Будь-який з видів відпочинку надається тільки в тому випадку, якщо працівник може підтвердити своє на неї право. Наприклад, щорічний (або основний) відпустку дають тим, хто пропрацював на підприємстві певний час. Воно чітко зазначено в ТК. Важливо розуміти, що дія законодавства поширюється тільки на офіційно оформлені трудові відносини.