Входить лікарняний в розрахунок відпускних: закон, правила і рекомендації

При нарахуванні виплат за лікарняним листком враховується безліч факторів. Від них залежить, скільки в підсумку отримає той чи інший співробітник після закриття листка непрацездатності. Крім цього, практично кожного співробітника цікавить питання про те, чи входить лікарняний в розрахунок відпускних. Для того щоб зрозуміти принцип розрахунку, необхідно звернутися до законодавчих актів і розібрати всі дрібниці і деталі.

Вплив лікарняного на середню заробітну плату

Для оформлення листків тимчасової непрацездатності громадянин повинен відвідати лікаря в поліклініці або іншому медичному закладі. Після огляду лікар виписує лікарняний і на час лікування громадянин може спокійно відпочивати. Після одужання працівник може приступати до своїх трудових обов’язків, а після здачі листка йому буде виплачено допомогу.

Перш ніж розбиратися в тому, входить лікарняний лист у відпускні чи ні, необхідно зрозуміти, як документ про тимчасову непрацездатність впливає на середню заробітну плату працівника.

Варто відразу ж відзначити, що при розрахунку розміру допомоги береться тільки той заробіток, з якого роботодавець робив страхові відрахування. Це означає, що відпускні виплати та інші компенсації ніяким чином не впливають на середній заробіток працівника.