В яких випадках дія трудового договору припиняється: підстави та вимоги

Віктор Кузьмін
1 minute

Звільнення працівника на увазі під собою припинення трудового договору. Це означає, що трудові відносини закінчуються між сторонами, що підписали договір. Трудовий кодекс передбачає кілька підстав для розірвання договору. Розглянемо докладніше, у яких випадках дія трудового договору припиняється.

Підстави

Трудовий кодекс регламентує кілька аспектів, при яких можна анулювати трудовий договір.

Серед інших виділяють загальні підстави для розірвання трудового договору:

  • Угода сторін.
  • Кінець періоду дії договору.
  • Переведення працівника.
  • Відмова працівника від виконання обов’язків при новому власнику.
  • Ініціатива працівника.
  • Ініціатива керівника.
  • Відмова працівника працювати за нових умов.
  • Незгода на переклад.
  • Випадок, який не залежить від волі сторін.
  • Порушення умов договору.

    • Трудове угоду можна розірвати й з інших підстав, якщо вони передбачені законодавством.

    Ініціатива співробітника

    Припинення трудового договору в зв’язку з бажанням працівника може бути обумовлено наступними моментами:

    • Відмова від виконання обов’язків за власним бажанням (у даному випадку працівник залишає робоче місце відповідно до ст. 80 ТК РФ, надавши заяву про припинення виконання трудових обов’язків за два тижні).
    • Відмова від виконання трудових зобов’язань з медичних показань (співробітник повинен подати медичну довідку, тут його або переводять на іншу посаду, або він звільняється зовсім).
    1 2 3 4 5