Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору

У російському законодавстві існує таке поняття, як «цивільно-правовий договір». Особливість даної юридичної категорії полягає насамперед у широті можливих типів угод, які можуть відповідати її правову природу.

Разом з тим розглянутий термін часто вживається в контексті правовідносин, суб’єкти яких — роботодавець і найманий працівник. І це при тому, що для юридичного закріплення комунікацій між ними існує спеціальне трудове законодавство. В яких випадках при взаємовідносинах між роботодавцем і найманим працівником правомірно використовувати цивільно-правові договори? Яка специфіка даних контрактів?

Поняття договору

Для початку розглянемо поняття цивільно-правового договору. Справа в тому, що даний термін має дуже широкий спектр трактувань. У загальному випадку під цивільно-правовим договором може розумітися практично будь-який контракт, що укладається в рамках цивільного законодавства. Тобто такого роду угоди є цілком підходять для угод між бізнесами, фізособами, некомерційними організаціями. Таким чином, види цивільно-правових договорів можуть бути самими різними.

Разом з тим в російській юридичній практиці цей термін традиційно закріпився в сфері, суміжній з трудовим законодавством. Тобто його використовують як один з можливих варіантів оформлення трудових відносин за допомогою норм Цивільного Кодексу. У той час як основне джерело права при традиційному форматі працевлаштування — ТК РФ.

Можна зазначити, що деякі юристи розглядають Трудовий Кодекс як частина цивільного права. Даний правомірна теза, вважають експерти, в силу того, що в правовій системі РФ існує велика кількість суміжних галузей. Даний критерій, до того ж, дозволяє об’єднувати в одну категорію не тільки ЦК РФ і ТК РФ, але також, наприклад, і Сімейний Кодекс. Разом з тим, в сучасній юридичній науці є прихильники повного взаємного відокремлення зазначених типів законодавства.