Трудовий договір з погодинною оплатою праці: зразок оформлення

Віктор Кузьмін
1 minute

Погодинна оплата праці – це особлива система оплати, яка дозволяє роботодавцю платити співробітникам тільки за фактично відпрацьований час. Розглянемо детальніше всі нюанси складання подібних документів, а також сам трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа).

Визначення

Погодинна система оплати вважається різновидом погодинної форми розрахунку з працівниками. Її застосування актуально в тих випадках, коли неможливо нормувати трудову діяльність працівника. При розрахунку зарплати керувати бере до уваги не тільки за відпрацьований час, але і кваліфікацію свого працівника.

Законодавчо не встановлено конкретне поняття погодинної системи оплати. Під даною системою можна розуміти особливу нарахування грошових коштів. Погодинна оплата може бути:

  • Простий. Вартість години прирівнюється до фіксованої суми, розмір якої не залежить від кінцевого результату.
  • З нормованим завданням. Співробітник може отримати додаткову винагороду при перевиконанні завдання.

    • У будь-якому випадку з працівником повинен бути укладений трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок оформлення буде представлений далі).

    1 2 3 4 5 6