Топ-менеджер – хто це? Навчання, робота і зарплата топ-менеджера

Багато хто мріє отримати таку професію, яка б добре оплачувалася і допомагала відповідати престижного статусу. Один з подібних видів роботи – це топ-менеджер. Професія має багато переваг. Зарплати топ-менеджерів в Росії сьогодні досить високі, люди цієї професії отримують не менше 50 000 грн., а верхня межа визначається тільки політикою компанії. Скажімо, які зарплати топ-менеджерів «Газпрому», можна лише уявити. Адже в 2014 році компанія виділила на утримання управлінського апарату більш 1117 млн рублів. Тому отримати таку посаду – мрія тисяч людей. Про неї чули багато, але далеко не всі знають, що вона собою являє. Перед тим як стати топ-менеджером, важливо зрозуміти найголовніше: хто це такий, і варто прагнути до такої роботи? Потрібно осмислити. Отже, топ-менеджер — хто це? Розберемося детальніше.

Хто такий топ-менеджер?

Топ-менеджер – хто це? Найголовніше, що слід пам’ятати: представники цієї професії — перші особи будь-якої компанії. Це не тільки генеральний директор, але і будь-які інші співробітники, що входять в керівництво. На відміну від звичайного, менеджер з приставкою «топ» означає причетність до вищої ланки. Це негласне, але багатьом відоме правило. Топ-менеджер банку або будь-якої іншої організації може мати у підпорядкуванні таких працівників, як:

  • Директор з фінансів.
  • Комерційний керівник.
  • Виробничий директор.
  • При наявності – директор по розвитку компанії.

Якщо компанія зовсім невелика, топ-менеджер в ній може бути і один. Але про такий посади говорять зазвичай тільки щодо великих компаній і корпорацій. Наприклад, регулярно на слуху слова «топ-менеджер » Роскосмосу». Адже «Роскосмос» — це найбільша компанія з великим штатом співробітників.

Основні функції та завдання: топ-менеджер — хто це?

Головна задача всіх топ-менеджерів – забезпечувати реалізацію стратегічних цілей компанії, установлених її власниками. Їх можна розділити на дві категорії: функціональні та емоційні. Перші – це збільшення прибутку, примноження наявного капіталу. Таким чином, топ-менеджер підприємства повинен направити свої сили на підвищення собівартості компанії, її значущості, поліпшення виробництва. Емоційна завдання власника – підвищення власного авторитету в межах штату. Для цього топ-менеджери повинні сформувати у співробітників позитивну думку про власника, базуючись виключно на достовірних фактах. Перевага другої мети над першою дуже часто призводить до того, що підприємства втрачають свій капітал і доходять до стадії банкрутства. Цього топ-менеджери по продажах і будь-яких інших питань також не повинні допускати. Баланс при вирішенні всіх існуючих завдань – одна з їх основних функцій.

Узагальнимо

Грунтуючись на цій інформації, можна сказати, що хороший топ-менеджер повинен володіти двома якостями: умінням підвищувати вартість компанії і сприяти реалізації особистих цілей власника або засновників виробництва. При цьому фахівець повинен зберігати здатність постійно навчатися, щоб освоювати нові способи, методики і технології, актуальні для вирішення цих завдань. Тому відповідь на питання «топ-менеджер — хто це?» постійно змінюється в сучасних реаліях.

Тільки факти

Навчання топ-менеджерів повинне проводитись регулярно у вигляді курсів професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації, відвідування форумів і конференцій. Не всі компанії приділяють цьому належну увагу. Фактично ж реальна зайнятість топ-менеджера протягом дня не перевищує 20% від загального робочого часу, із-за чого діяльність стає малоефективною. Поважають себе організації ніколи цього не допустять, завдяки чому будуть стрімко розвиватися, обходячи конкурентів.

Яку освіту отримати?

Освіта управлінець найвищого рангу має бути вищим технічним. Як показує практика, найбільші шанси отримати таку високу посаду володіють люди, які отримали диплом в області фізики, хімії, математики та інших точних або перебувають на межі точних і природничих наук. З гуманітарної сфери потрапити у вищі управлінці куди складніше. Також шанси людей, які отримали «модні» спеціальності «менеджмент» і «управління персоналом», аж ніяк не гарантують місце в найкращих керуючих ешелонах компанії. З такою освітою набагато ймовірніше отримати роботу менеджера середньої ланки.

Що потрібно знати?

Друга вимога – це наявність знань в області фінансів та підприємництва. Навіть профільну освіту далеко не завжди дозволяє отримати всі необхідні навики. Краще сполучення – це хороший диплом в профільній сфері та значний досвід роботи. Шанси влаштуватися на топову посаду «з нуля» практично відсутні. Набагато частіше успіху домагаються ті, хто піднявся зі звичайних службовців і знає все про роботу компанії зсередини і зовні.

Тримаємося на плаву

Навіть зайнявши бажану посаду, зупинятися в розвитку не можна. Знадобиться отримати ще чимало знань, необхідних для успішної роботи. Найчастіше для цього використовують різноманітні тренінги та ділові семінари. На них не лише даються основні принципи управління, але і розбираються конкретні ситуації, з якими займаються топ-менеджери у своїй професійній діяльності.

На кого орієнтуватися?

Найкраща можливість отримати приклад для наслідування в роботі топ-менеджера – це вибрати відомого фахівця і взяти його методи роботи за основу. Існує безліч класифікацій, за якими виділяють кращих у цій професії: найпопулярніші, найбільш високооплачувані, найефективніші та ін.

Так, за ефективністю можна назвати таких фахівців, як:

  • Стів Джобс – легендарний глава компанії Apple, під його керівництвом вкладені в розвиток компанії кошти дали 3188 % прибутку.
  • Юн Чжон Ен, генеральний директор компанії Samsung Electronics, який приніс їй надбавку в 1458 %.
  • Олексій Міллер – наш співвітчизник, який допоміг компанії «Газпром» підняти дивіденди на 2 тисячі відсотків.

Серед найвідоміших топ-менеджерів світового рівня можна виділити:

  • Уоррена Баффета, керуючого компанією Berkshire Hathaway. Відомий своєю інтуїцією – заробив статки на інвестиціях, купуючи тільки те, що здавалося йому підходящим.
  • Лоуренса Еллісона (компанія Oracle). Секрет успіху його криється в лідерських якостях, успішне розподіл кадрів в організації і високою наполегливості.
  • Мукеш Амбані, працівник компанії Reliance Industries. Дохід організації під управління Мукеша Амбані досяг 4% від всього ВВП Індії.

Жінки — топ-менеджери також сьогодні користуються успіхом. Якщо кілька років тому всі без винятку позиції в цьому плані займали чоловіки, то сьогодні ми можемо назвати таких успішних представниць прекрасної половини людства в управлінні великими компаніями, як головний операційний директор Facebook Шеріл Сендберг або СЕО-директор компанії Yahoo! Марісса Майєр.

Кілька порад

Щоб дізнатися, як стати топ-менеджером, слід пам’ятати кілька важливих правил. Дотримуючись їх, ви зробите свої шанси на успішну кар’єру і ефективну професійну діяльність максимальними.

Отже, про що потрібно пам’ятати?

  • Не варто заробляти дешеву популярність серед співробітників, дозволяючи їм не виконувати свої прямі обов’язки. Топ-менеджер «Роскосмосу» або маленької провінційної компанії в будь-якому разі має лише керувати, а не робити за інших роботу. Якщо співробітники організації побачать, що ви працюєте нарівні з ними, вони стануть більше поважати вас як людину, але втратять пієтет як до керівника. Підлеглі повинні залишатися підлеглими, а начальник – начальником.
  • Не потрібно замикатися в своєму кабінеті. Краще пройтися по підприємству, перевірити його роботу. Працівники компанії повинні бачити, як ви ведете свою діяльність. Крім того, це дозволяє оцінити ситуацію з іншої точки зору, знайти нові ідеї та зрозуміти, де потрібно впроваджувати інновації. Управлінців, які командують, не встаючи зі свого крісла, співробітники поважати не будуть.
  • Доброго топ-менеджера люди завжди вважають лідером. Якщо ви не можете домогтися поваги працівників компанії, то навряд чи зможете розвинути інтерес до тієї організації, що дісталася вам, або до її власникам.
  • Начальник не може працювати один, саме тому він начальник. Команду найближчих помічників треба набирати, не виходячи з особистого ставлення і будь-яких зв’язків, а їх професійної компетенції. Без команди помічників ні один топ-менеджер не зможе виконати більшу частину своєї роботи. Краще всього вибирати фахівців у тих галузях, які знайомі вам менше всього. Вони допоможуть заповнити прогалини і дадуть пораду в ситуації, яка викличе труднощі.
  • Не бійтеся пробувати нове, застосовуйте інновації або задійте власні рішення. Світ сьогодні змінюється дуже швидко, тому іноді саме власні геніальні ідеї роблять звичайного топ-менеджера успішним і дозволяють йому не тільки зберегти своє місце, але і досягти більшої ефективності.

Резюме для топ-менеджера

Що ж робити, щоб досягти професійного успіху? Щоб знайти роботу для топ-менеджерів, недостатньо просто мати якості для реалізації в цій професії. Важливо перевершити всіх конкурентів і здатися більш вигідним кандидатом. А для цього необхідно правильно заповнювати резюме.

Резюме топ-менеджера повинно:

  • Включати основну інформацію про освіту, досвід роботи.
  • Звертати увагу на основні навики, переваги, якості та професійні знання.
  • Описувати досягнення в зазначеній сфері діяльності.
  • Зробити унікальну ціннісну пропозицію.
  • Містити список завдань, з якими може впоратися кандидат.
  • Містити основні ключові слова, які допоможуть фахівцям з відділів кадрів швидше знаходити ваше резюме на просторах Мережі.

Також резюме повинно легко читатися, мати чітку структуру і ні в якому разі не містити помилок або описок. Якщо кандидата не під силу віднімати власне твір, управляти компанією він точно не зможе.

Будьте особливими

Конкуренція на ринку праці сьогодні дуже висока, тому важливо знати, як подати себе, щоб отримати перевагу перед іншими кандидатами. Резюме повинно бути особливим – складений за типовою схемою твір втрачається і не запам’ятовується при виборі. Останні тенденції змушують робити акцент на перевагах і досягненнях, які, в свою чергу, можуть розповісти про досвід, так і про професіоналізм кандидата.

Резюме повинно представляти вас як людину, яка гідна керівній посаді. Ваші переваги повинні бути продемонстровані переконливо. Порожні похвали самого себе не схилять до вас жодного роботодавця. Не можна забувати і про унікальний реченні. Чим саме ви відрізняєтеся від всіх інших претендентів? Чому компанії слід віддати перевагу? Це не обов’язково має бути прописано прямо, але має чітко читатися.

Таким чином, представники цієї професії обов’язково повинні бути впевненими, наполегливими людьми, які менше всього бояться труднощів.

Comments are closed.