ТК РФ: переведення на іншу роботу. Питання застосування Трудового кодексу

У деяких випадках роботодавець пропонує робітникові виконувати раніше необговоренные обов’язки або переїзд в іншу місцевість. Цей випадок описаний в ТК РФ. «Переведення на іншу роботу» – так називається стаття 72.1. Вона описує умови, яких слід дотримуватися при таких змінах. Давайте розглянемо, що законодавець вимагає від керівника, коли здійснюється переклад на іншу роботу. ТК РФ досить суворо регламентує сам процес і його тонкощі. Ми їх постараємося розібрати.

Зміст нашої статті

Відразу слід зазначити, що ТК РФ переведення на іншу роботу розглядає у вигляді декількох варіантів. Він здійснюється, по-перше, тимчасово або на постійній основі. По-друге, переведення на іншу роботу (ТК РФ, п. 1 ст. 72.1) не можна провести без письмової згоди людини. Мова йде про всі випадки зміни місця служби, крім тих, які не тягнуть за собою змін умов праці. Переклад може відбуватися в рамках одного підприємства. У цьому випадку змінюються умови договору. Коли «переведення працівника на іншу роботу» (ТК РФ, п. 2 ст. 72.1) проводиться на інше виробництво, то в даній організації контракт припиняється. На новому місці полягає інший договір. Пункт 3 цієї статті говорить про тому випадку, коли переклад не тягне змін в контракті. Він здійснюється без письмової заяви особи. Останнє положення цього параграфа має заборонний характер. Якщо людині стан здоров’я заважає виконувати ту роботу, яку йому планує доручити начальство, то ТК РФ переведення на іншу роботу забороняє. Тепер давайте все розбирати більш докладно.