Типові норми видачі спецодягу за професіями

Працівники шкідливих виробництв, а також підприємств, що передбачають виконання працівниками трудових обов’язків у специфічному температурному оточенні, за умови забруднення робочих місць, мають право розраховувати на безкоштовне отримання спецодягу і засобів індивідуального захисту. Які правові акти, прийняті в РФ, це гарантують? Який порядок видачі роботодавцем відповідних коштів?

Чи зобов’язаний роботодавець видавати спецодяг?

Відповідно до 212-ї та 221-ї статтями ТК РФ, російські компанії зобов’язані купувати спецодяг, ЗІЗ і надавати їх у користування працівникам, які зайняті на роботах, що відносяться до категорії шкідливих або небезпечних, а також тих, що виконуються в особливих температурних умовах або припускають високий рівень забруднення робочого місця. Роботодавець також повинен дотримуватися норми видачі спецодягу та ЗІЗ (засобів індивідуального захисту), передбачені у законодавчих положеннях.

Видача виробів повинна здійснюватися своєчасно. Тобто неприпустимо, щоб, наприклад, співробітник, тільки що прийшов в компанію, почав роботу без відповідних засобів захисту. Спецодяг та інші ЗІЗ повинні підходити працівникові за розміром, бути сумісними з критеріями статі (тобто чоловікам небажано видавати обмундирування з квіточками), а також характером виконуваної роботи.

Якщо компанія-роботодавець не забезпечить ЗІЗ співробітника, який діє на шкідливому виробництві, в умовах забрудненості або в особливому температурному оточенні, то працівник вправі відмовитися від виконання своїх обов’язків — ця гарантія закріплена законом. При цьому, якщо він це зробить, то роботодавець не вправі притягнути його до дисциплінарної відповідальності та іншим стягненням.