Тарифна ставка заробітної плати. Мінімальна тарифна ставка

Тарифна система оплати праці диференціюється залежно від кваліфікації кожного окремо взятого працівника бюджетної сфери. Такий поділ також залежить від складності виконуваної роботи і певних умов праці. Основою системи є постійна величина, від якої залежить загальний розмір заробітної плати, сума премій та доплат. Тарифна ставка має своє економічне значення і є важливим стимулятором професійного зростання співробітників.

Для чого була придумана тарифна система оплати праці

З переходом нашої країни до ринкових умов економіки тарифна система нарахування заробітної плати зіграла досить значну роль. В умовах тривалої економічної кризи, безперервного зростання цін та інфляції така система стала гарантом стабільності одержуваних доходів і, як наслідок, допомогла утримати рівень життя окремих верств населення на належній висоті.

Тарифна система будується на сукупності нормативів, які виконують регулюючу та розподільчу роль при оцінці праці різних категорій службовців. Однією з головних констант розподільної системи є тарифна ставка, яка має фіксований розмір оплати встановлюється за певну одиницю часу.