Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

Що ж таке суміщення професій? Це виконання працівником обов’язків за іншою спеціальністю за певну плату у свій робочий час. Як правило, суміщення посад можливо тільки в тому випадку, якщо проти цього не заперечує сам співробітник. Після чого керівник оформляє додаткову угоду до договору про службової діяльності.

Що означає

Виконання працівником роботи, не передбаченої трудовим договором, з іншої штатної одиниці за додаткову оплату в службовий час – це суміщення професій. Наприклад, людина працює виконробом на будівництві, крім цього, він перевозить на самоскиді цемент і інструменти для здійснення службової діяльності. Все це він робить у свій робочий час. Це означає, що людина поєднує одразу дві професії: прораба на будівництві і водія.

Для того щоб службовець організації став виконувати обов’язки за іншою спеціальністю, з ним необхідно вирішити дане питання в письмовій формі. Як правило, пропозицію про суміщення двох професій завжди виходить від керівника. Якщо працівник погоджується на такі умови роботи з додатковою оплатою, то спеціаліст з кадрів готує відповідний наказ та додаткову угоду до договору про трудової діяльності.