Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

При працевлаштуванні між керівником фірми і новим працівником обов’язково укладається трудовий договір. Цей документ, крім іншого, містить інформацію про те, який розмір зарплати, коли вона виплачується і які призначаються надбавки. Нерідко громадяни змушені стикатися з тим, що керівники фірм порушують основні умови угоди. У цьому випадку роботодавець притягується до відповідальності за затримку виплати заробітної плати.

Відповідальність може мати місце в кількох видах, причому самі працівники повинні піклуватися про те, щоб заходи покарання застосовувалися до роботодавців.

Види відповідальності

У ТК чітко вказується, що кожна людина, яка офіційно працює в якій-небудь компанії, може розраховувати на оплату своєї праці. Це прописується в статті 37 Конституції україни та статті 21 ТК. Відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати вказується в статті 362 ТК. Тут сказано, що керівництво компанії та інші посадові особи, які зобов’язані виплачувати винагороду працівникам, несуть відповідальність за порушення в межах інформації, що міститься у федеральному законодавстві.

У статті 419 ТК вказується, що громадяни можуть залучатися до різних видів відповідальності. Вона може бути матеріальної, дисциплінарної, адміністративної або кримінальної.