Ст. 196 ТК РФ: права та обовязки роботодавця щодо підвищення освітнього рівня працівників

Ст. 196 ТК РФ встановлює додаткову для обов’язок роботодавця по забезпеченню умов для працівників організації. А щоб розібратися у всіх тонкощах даного питання, рекомендуємо вивчити наступну інформацію.

Види навчання

Встановлені статтею права роботодавця надають можливість навчання працівників організації за рахунок ініціатора. Так, якщо вам необхідно підвищити освітній рівень працівника або направити його на перепідготовку, то дані дії регулюються відповідною нормою трудового законодавства.

Ст. 196 ТК РФ дозволяє здійснювати підготовку працівників в 2 формах: проф. освіта і проф. навчання. Кожен з представлених варіантів володіє своїми особливостями.

У ФЗ «Про освіту» сказано, що професійним навчанням є вид освітньої діяльності, який має на меті придбання навчаються ряду проф. знань, навичок, умінь, роблять його спеціалістом у певній галузі. Одним із завдань освіти є формування відповідних компетенцій. Стаття 10 вищезазначеного НПА поділяє наступні види освіти:

  • Середнє (професійне).
  • Вища (бакалавр).
  • Вища (спеціаліст, магістр).
  • Вища (підготовка вищої кваліфікації).