Ст. 189 ТК РФ. Дисципліна праці та трудовий розпорядок. Трудове законодавство

Уклавши трудовий договір, людина бере на себе певні зобов’язання. Частина з них розкриває нам ст. 189 ТК РФ. Вона описує норми поведінки людини на виробництві, порушувати які недозволено. Необхідно приймати всі зусилля з боку працівника і адміністрації, щоб дисципліна праці та трудовий розпорядок не були порушені. Це пов’язано як з безпекою, так і з організацією робочого процесу. Давайте розберемося детальніше з обов’язками учасників трудових відносин, що випливають із зазначеного пункту законодавства.

Ст. 189 ТК РФ: зміст

При уважному і вдумливому підході до будь-якого документу необхідно почати з його прочитання. Це не викликає сумнівів. Ст. 189 ТК РФ вводить поняття про дисципліну праці, регламентує, якими документами вона затверджується на виробництві, хто їх зобов’язаний приймати і несе відповідальність за зміст. Крім того, вона описує виняткові випадки, пов’язані з громадською безпекою.

Всього в статті п’ять пунктів. Перший говорить про те, що необхідно встановити особливий порядок, метою якого є забезпечення узгодженості в процесі праці. Він обов’язковий для кожного працівника. Трудове законодавство містить ряд статей, що описують докладно взаємини учасників договору. Тобто досліджуваний пункт відсилає нас до іншим положення ТК (5, 8, 21, 22, 57). Усі ці статті тією чи іншою мірою пов’язані з правилами поведінки, що регламентують взаємодію працівників і керівництва. Вони описують тонкощі процесу, розкривають нюанси. Ст. 189 ТК РФ дає законодавчу основу виробничих відносин, юридично підкріплює права та обов’язки сторін. Крім того, цей пункт наказує роботодавцю подбати про формування нормативної бази, необхідної для рішення спірних питань з цього приводу.