Ст. 178 ТК РФ. Вихідні допомоги. Коментар до ст. 178 ТК РФ

При вступі громадянина на підприємство з ним укладається трудовий договір. У ньому, крім основних умов роботи, прописується порядок, згідно з яким здійснюється звільнення. Ст. 178 ТК РФ регулює питання, що стосуються розірвання контракту. Розглянемо її детальніше.

Середньомісячна зарплата

Розірвання контракту може обумовлюватись рядом причин. Ч. 1 ст. 178 ТК РФ регулює виплату компенсацій при:

У цих випадках працівникові покладається допомогу в сумі середньомісячної його з/п. Крім цього, за колишнім співробітником зберігається з/п на час працевлаштування, але не більше двох місяців з дати розірвання контракту (з заліком компенсації). Ст. 178 ТК РФ дозволяє виплату середньомісячної зарплати і протягом додаткового третього місяця у виняткових випадках. Це допущення діє, якщо органом служби зайнятості було прийнято відповідне рішення, а працівник протягом перших 14 днів після розірвання контракту став на облік в центр зайнятості, але не був працевлаштований більше двох місяців.