Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Отже, сьогодні нас буде цікавити принцип оплати праці в неробочі святкові, а також вихідні дні. Адже ніхто просто так не стане посилено працювати тоді, коли всі мають право на відпочинок. А, значить, треба якось винагородити співробітників. Про це написано в ст. 153 (Трудовий кодекс Російської Федерації). Саме він допоможе нам розібратися в сьогоднішньому питанні. Взагалі, оплата праці – це важкий момент. І він вимагає певних знань співробітників, щоб ті не виявилися обдуреними. Так, в Росії не завжди дотримуються норми, передбачені ст. 153 ТК РФ. Але вони мають місце. І сумлінні організації ніколи не підуть проти правил.

Від оплати і діяльності

Вся справа в тому, що основна особливість оплати в неробочі, святкові, а також вихідні дні – це залежність точних розрахунків від того, як саме вам нараховується оклад. Тобто, на цей фактор доведеться звернути особливу увагу. Не можна ось так просто взяти і сказати, як саме буде видаватися вам зарплата за відпрацьовані дні. Врахувати потрібно буде кілька факторів.

Другий момент – це ваша діяльність. У деяких випадках, згідно ст. 153 Трудового кодексу, оплата неробочих і вихідних днів, взагалі, не виділяється. Або вона не компенсується, або має якісь особливості. Так що знову зробити швидко висновок про суму, яка вам покладена, буде не так вже й просто. Але якщо гарненько вивчити пункти ст. 153, можна отримати відповіді на всі виникаючі питання. До чого необхідно готуватися?