Ст. 147 ТК РФ: коментарі

Далеко не кожен трудівник стикається в житті з положеннями ст. 147 ТК РФ. Це особливий розділ законодавства, що регулює оплату праці працівників, зайнятих на важкому виробництві. А таких, якщо розібратися, у нас безліч. В кожному окремому випадку надбавки регулюються спеціальними документами. Якщо цікаво, давайте розберемося.

Зміст ст. 147 ТК РФ

Насправді текст цього розділу досить короткий. Ст. 147 ТК РФ в новій редакції має всього три пункти. У першому йдеться про те, що деякі категорії працівників мають право на доплату до основного окладу. Причому перелік цих працівників не наводиться. Тобто його визначають іншим документом. Другий пункт ст. 147 ТК РФ визначає мінімальну межу доплати. Вона становить чотири відсотки від окладу. Це нижня межа, яку неможливо змінити у бік пониження. Це буде вважатися серйозним порушенням законодавства. Але підвищити її в певних умовах можна, навіть необхідно. Третій пункт відсилає до іншої статті ТК, а саме до 372-й. Він каже про порядок встановлення доплати. У досить короткий зміст компактно укладається гігантська робота багатьох відомств і установ, яких стосується документ. Виконання положень даної статті – справа непроста.