Ст. 128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати

Працюють люди знають, що ст. 128 ТК РФ гарантує їм право взяти додаткову неоплачувану відпустку. На цьому освітній рівень багатьох громадян закінчується. Однак питання про ст. 128 досить об’ємний, він рясніє багатьма нюансами, тонкощами, усілякими підводними течіями. Часто деякі факти адміністрація тлумачить в свою користь (хто ж хоче втрачати користь від працівника, нехай і за його рахунок). Деякі начальники взагалі не схильні поважати законодавство або не знають його. Тому необхідно вивчити свої права і використовувати повною мірою. Розберемо, що дає людині праці стаття 128 ТК РФ «Відпустка без збереження заробітної плати».

Зміст документа

Мабуть, приводити тут невеликий текст немає необхідності. Документ не секретний, його зміст легко відшукати самостійно. Ми пробіжимося по основних моментах. Ст. 128 гарантує людині право звернутися до адміністрації з проханням про надання додаткової відпустки. Врахуйте, що в тексті немає жодного натяку на те, що будь-яка заява має бути задоволене. Навпаки, право адміністрації — прийняти рішення. Тільки деякі пільгові категорії громадян не можуть отримати відмови. Вони чітко прописані, так само, як і ситуації, коли адміністрація підприємства зобов’язана піти назустріч людині.

Крім того, сама ст. 128 посилається на те, що в інших документах може бути доповнена спеціальними умовами. Якщо розібратися глибше, то ці права значні. Деякі законодавчі акти зобов’язують начальство позитивно реагувати на заяву працівника в певних випадках (про них нижче). Широкі права надаються трудовому колективу. Якщо він досягне угоди з адміністрацією, то перелік поважних причин, за якими не може бути прийнято негативне рішення, розширюється.