Ст. 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Отже, величезну роль для роботодавців та працівників відіграє ст. 112 ТК Російської Федерації. Як показує практика, інформацію про працю в свята, які офіційно вважаються неробочими періодами, не надто охоче розголошують. Адже не кожен роботодавець може дотримати правила і норми, які покладені працівникам за відпрацьований час. Таким чином, щоб не виявитися обдуреними, доведеться вивчати Трудовий кодекс самостійно. Запам’ятати відомості ст. 112 ТК не так важко. Головне, запам’ятайте: цей пункт дуже важливий для вас. При порушенні норм, передбачених статтею, можна звернутися зі скаргою на роботодавця на законних підставах. Боятися не варто, ви просто захистіть себе.

По днях

Отже, перше, на що потрібно звернути увагу, — це на перелік загальноприйнятих державних свят, які співробітникам дозволено не працювати. Він постійно змінюється, але на 2016 рік є певні норми, прописані в законодавчому порядку.

Які саме? Наприклад, новорічні свята, згідно ст. 112 ТК РФ, відзначаються з 1 по 6 січня. Також сюди відносять ще один неробочий день — 8.01. У ці дні можна офіційно відпочивати. Різдво в Росії відзначається 7 січня, чоловічий день — 23 лютого, жіночий — 8 березня. Також у травні вихідним вважається його перший день — Свято Праці і Весни — і 9.05 — День Перемоги.

В принципі, це основні свята, які відзначаються в Росії в 2016 р. Залишився лише День народної єдності 4 листопада і День Росії 12 червня. Всі вищеперелічені варіанти — це вихідні. І працювати в них можна не виходити. Якщо вас з якихось причин викликали в зазначені періоди, варто звернути увагу на деякі особливості, які передбачає стаття 112 ТК РФ. Які саме? Про що йдеться?

Переноси

Наприклад, на те, що в деяких випадках уряд РФ переносить святкові дні. Найчастіше це відбувається тоді, коли безпосереднє подія випадає на неділю або суботу. При подібному розкладі неробочий період буде перенесений на понеділок чи п’ятницю. Або на будь-який інший робочий день для заміни.

Також уряд, згідно з даними ст. 112 ТК, залишає за собою право перенесення свят для того, щоб більш успішно розподіляти робоче навантаження. Тільки попереджати про подібних рішеннях необхідно заздалегідь, не менше ніж за 2 місяці до події. Крім того, всі зміни потрібно публікувати в загальному доступі і повідомляти про них привселюдно. Інакше поправки не матимуть законної сили. Це доведеться враховувати в першу чергу.

Оклад

Найцікавіше і найважливіше, що тільки може бути дана стаття, — це ніщо інше, як порядок оплати праці працівників, які вийшли працювати в офіційне державне свято. Ясна річ, що не всім дано відгуляти належне за законом. Адже тоді взагалі міста втрачали б повністю всі можливості, які у них є для функціонування і забезпечення життя: магазини не працювали б, новин не було, громадський транспорт зник і так далі.

А значить, робота в офіційні свята в деяких випадках — вимушена міра. І, якщо вірити написаному в ст. 112 ТК, в Росії цей «подвиг» має винагороджуватися в тій чи іншій мірі. Як саме? Подвійним окладом.

Тобто громадяни отримують подвійну ставку за відпрацьовані періоди, в які могли б відпочити. Більше — можна, менше — ні. В іншому випадку на роботодавця можна поскаржитися. Адже неробочі дні, які є також ще і державними святами, дійсно повинні винагороджуватися, якщо хтось працює. Працівник має право не виходити на зміну. Саме так нерідко трапляється у недобросовісних роботодавців.

Не підстава

А ось ч. 3 ст. 112 ТК РФ вказує ще на одну особливість, про яку необхідно знати всім і кожному. Справа в тому, що часто працедавці намагаються знизити заробітну плату за місяць при наявності свят державного масштабу. Тільки це незаконно.

Згідно з текстом нашої сьогоднішньої статті, наявність оних не є підставою для зниження зарплати співробітникам. Більш того, як вже було сказано, ви будете оплачувати своїм підлеглим час, проведений на роботі, в подвоєному розмірі. Можна і більше, якщо це передбачається вашими правилами, але ніяк не менше.

Так що спроби знизити заробіток співробітникам, наприклад, за січень — це незаконне рішення. На вас цілком мають право поскаржитися. Врахуйте цей факт. Почнуться величезні проблеми, які, швидше за все, потягнуть за собою ще і плинність кадрів.

Інший день

Проте не завжди варто боятися законодавства. В деяких випадках можна уникнути і звинувачень, і подвійної оплати праці працівникам у неробочі дні, які офіційно визнані святковими. Як саме?

Варто відзначити, що у всіх є право скористатися вихідних в будь-який інший період часу. Тобто громадянин може взяти відгул за неробочий день тоді, коли забажає. Про це варто домовитися заздалегідь. Чому? Адже при подібному розкладі ви просто переносите свято на інший період. І оплата відбувається за звичайним тарифом, ніяких подвоєних ставок і бонусів. Саме такі правила прописані у ст. 112 ТК.

Коментарі

Також важливу роль відіграють коментарі до статті. Вони найчастіше пояснюють всі нюанси, передбачені законодавством. Якщо їх не вивчити, можна нарватися на неприємності і невдоволення підлеглих. Наприклад, ч. 5 ст. 112 ТК РФ вказує на те, що уряд має право переносити вихідні, поєднуються зі святами, на ті чи інші проміжки часу. Але при цьому в коментарях уточнюється, що таке можливо лише у деяких випадках, а також при попередньому оповіщення громадян. Інакше ніякої законної сили зміни не будуть мати.

Крім того, варто звернути увагу також на те, що нерідко у громадян оклад розраховується не по днях, а по годинах. При цьому коментарі до ст. 112 ТК вказують, що подвійна ставка буде розраховуватися також за аналогічним принципом. Тобто ви як роботодавець зобов’язані за відпрацьований час враховувати оклад, перевищує звичайний мінімум в 2 рази.

Головна особливість — текст статті не поширюється на працівників, зайнятих у підготовці до чемпіонату світу з футболу в 2018 р. Також деякі релігійні свята можуть бути визнані неробочими днями. Не надто поширене явище, яке часто прописується в трудовому договорі.

Comments are closed.