Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

По ТК компанії мають право скорочувати працівників, якщо на це є вагомі підстави й причини. Процедура повинна здійснюватися з урахуванням численних вимог і правил, так як в іншому випадку роботодавці можуть залучатися до відповідальності за порушення. Скорочення штату працівників по ТК РФ може бути стандартним або масовим. Для реалізації процедури слід заздалегідь сповіщати про неї працівників, а також поінформувати про плановане подію центр зайнятості і профспілка.

Законодавче регулювання

Звільнення за скороченням штату працівників по ТК РФ використовується досить часто різними компаніями. При реалізації даної процедури керівники компаній повинні орієнтуватися на положення таких законодавчих актів:

  • ст. 81 ТК говорить про те, що підставою для процедури виступає скорочення штату, яке офіційно в компанії;
  • ч. 3 ст. 81 містить інформацію про те, який порядок скорочення співробітників на роботі, а також які обов’язкові дії повинні виконуватися роботодавцем;
  • у ст. 82 ТК наводяться особливості врахування думки профспілки щодо проведення даної процедури;
  • ст. 178 – ст. 180 ТК призначені для перерахування гарантій і компенсацій, призначених скорочуваним у фірмі фахівцям.

Керівництво фірм має чітко дотримуватися вимог вищевказаних нормативних актів, щоб не порушити законодавство. В іншому випадку до них можуть застосовуватися різні заходи покарання в рамках ТК та Кпап, а нерідко і КК.