Щорічний основний оплачуваний відпустку: порядок надання. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Відповідно до Конституцією РФ, у кожного є право на відпочинок. Воно полягає в наданні вихідних та святкових днів, оплачуваних і неоплачуваних відпусток. Аналогічне право закріплено і в основоположному нормативному правовому акті − Трудовому кодексі Росії.

Що таке відпустка?

Відпустку являє собою відрізок часу, на який працівника від виконання його прямих трудових обов’язків звільняють. Він покладений працівникові щорічно. Надається щорічний основний оплачуваний відпустку не за календарний, а за робочий рік (обчислюється з моменту прийому на роботу). При виході у відпустку за людиною в обов’язковому порядку буде збережена його середня зарплата і робоче місце.

Існує кілька різновидів оплачуваних і неоплачуваних відпусток: основна щорічна відпустка (мінімальний і подовжений), додатковий, навчальний, декретна, без збереження зарплати. Строковий чи безстроковий договір, робота за сумісництвом або на дому – ролі не грає. Якщо людині надається щорічний основний оплачуваний відпустку, значить, дотримана головна умова – оформлені трудові відносини “працівник − роботодавець”.