Що значить квотируемое робоче місце: визначення, особливості та характеристики

Для багатьох дорослих і абсолютно здорових людей питання працевлаштування стає тим ще випробуванням. Що ж доводиться долати тим, хто не має стовідсотковим здоров’ям або не досяг повноліття?

Такі групи населення змушені або погоджуватися на менш престижні та низькооплачувані посади, або і зовсім не знаходять застосування своїм здібностям. З урахуванням потреб таких людей уряд ввів поняття «квотируемое робоче місце». Що це значить, кому надаються квоти, чим це обертається для роботодавця, буде докладно розглянуто далі.

Визначення терміна

Квота на певну кількість робочих місць – це своєрідне резервування вакансій на підприємстві. Вони можуть бути зайняті особами з обмеженою працездатністю (інвалідів), студентами без досвіду роботи або людьми з інших категорій, яким необхідна соціальна підтримка.

Хто може розраховувати на отримання місця

Законодавство надає регіональним органам управління визначати список соціальних груп, для яких організовуються робочі місця за квотою. Однак дві категорії обов’язково входять в список кожного регіону:

  • Інваліди. Роботодавці зобов’язані надати місця для інвалідів першої і другої групи. При цьому їх робочий день має бути коротший, ніж у інших співробітників, їм надаються пільги, а також таких людей не можна призначати на нічні роботи. Крім того, закон не забороняє прийом на роботу за квотою інвалідів третьої групи.
  • Неповнолітні. Працевлаштування підлітків від 14 до 18 років суворо регламентується законодавством, їм надаються пільги і більш комфортні умови праці. З цієї причини роботодавці не поспішають брати їх на підприємства. Але що таке квотируемое робоче місце для підлітка? Це можливість для багатьох родин отримати додаткове джерело доходу.