Розїзний характер роботи: що це значить, оформлення, компенсації
Напевно кожна людина чув про роз’їзний характер роботи. Практично в кожній організації числиться осіб, діяльність якого є такою. Вона специфічна, і в Трудовому кодексі їй присвячено кілька статей. Їх положення, а також всі нюанси, що стосуються даної теми, хотілося б зазначити увагою.
ТК РФ
Що насамперед варто сказати про роз’їзний характер роботи? ТК РФ свідчить, що умови, в необхідних випадках його визначають, обов’язково повинні бути позначені в трудовому договорі. Це прописано в статті № 57.
Ще варто звернутися до ст. 166 ТК РФ. Згідно з нею, всі службові поїздки працівників, постійна діяльність яких має роз’їзний характер або здійснюється в дорозі, не є відрядженнями.
Також в ТК РФ є стаття № 168. У першому її пункті йдеться про горезвісних компенсації, які належать людям, чия робота несе експедиційний, польовий або має роз’їзний характер. Відшкодуванню підлягають витрати, які пішли на:
- Оплату проїзду.
- Оренду житлового приміщення.
- Все, що пов’язано з проживанням (польове забезпечення, добові тощо).
- Інші витрати, зроблені працівником з відома або дозволу його керівництва.
Порядок відшкодування усього перерахованого вище, а також розміри визначаються колективним договором, локальними нормативними актами та угодами.