Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Трудова діяльність дозволяє отримати необхідний практичний досвід, реалізувати свій потенціал, отримати дохід. Відносини між наймачем і персоналом регулюються ТК. Як правило, на підприємство надходять особи, які досягли 18 років. Проте законодавство допускає зарахування в штат компанії і підлітків. Розглянемо далі, як здійснюється укладення і розірвання трудового договору з неповнолітніми.

Актуальність питання

Виховання підлітків включає в себе, крім іншого, залучення їх до професійної діяльності. Однак далеко не всі наймачі йдуть на укладення трудового договору з неповнолітнім. 14 років – вік, з якого громадянин може бути зарахований у штат підприємства (при дотриманні певних вимог). Для забезпечення зайнятості підлітків на державному рівні розробляються різні програми. В їх рамках створюються додаткові місця, встановлюються квоти на прийом неповнолітніх на роботу, організовується навчання, в тому числі і без відриву від виробництва.

Нормативна база

Положеннями ТК встановлено умови, при яких допускається укладення трудового договору з неповнолітніми. 16 років – вік, з якого громадянин може бути прийнято на підприємство. Крім основних вимог, що пред’являються до посади, на яку він претендує, йому не потрібно дотримуватися додаткові приписи. Наприклад, спеціальне умова встановлено для чотирнадцятирічних підлітків. При надходженні на підприємство вони надають дозвіл від батька/матері, органу опіки та піклування. Ще один віковий поріг, по досягненні якого допускається висновок трудового договору з неповнолітніми, – 15 років. При надходженні на підприємство підлітку не потрібно надавати дозвіл. Однак вони можуть виконувати тільки легку роботу, не заподіює шкоди їх здоров’ю. В такому віці на підприємство надходять, як правило, особи, які отримують загальну освіту, продовжують навчання на будь-якій, крім очної, формі або залишили навчальний заклад на підставах, закріплених у федеральному законодавстві.