Рекрутмент – це процес пошуку працівників. Технології рекрутменту

Сьогодні ми торкнемося теми пошуку працівників, а конкретно – методів рекрутингу. Стаття буде корисна всім, хто займається організацією власного бізнесу, або ж тим, хто знаходиться по інший бік барикад – устраивающимся на роботу.

Про що йдеться?

Рекрутмент – це процес пошуку і вибору співробітників для роботи, які відповідають певним параметрам. Мета рекрутменту може бути різна: заміна несумлінного співробітника або розширення штату. Є кілька видів цього процесу та методів його здійснення. За показником рівня кадрових позицій можна виділити наступні типи:

• підбір фахівців і топ-менеджерів;
• набір в штат лінійного персоналу;
• пошук перспективних працівників.

В залежності від використовуваної технології виділяють:

• прямий пошук;
• традиційний метод (через ЗМІ та Інтернет).

Пошук працівників може здійснювати і агресивними методами, що означає використання радикальних методик. Про це ми докладніше поговоримо нижче.

Онлайн-рекрутмент

Такий пошук співробітників активно процвітає. За допомогою соціальних мереж, форумів і тематичних сайтів можна знайти необхідних фахівців. Велика перевага такого пошуку в тому, що він дає можливість автоматично сортувати працівників за спеціальностями, типами робіт та іншим важливим критеріям. Що стосується недоліків, то вони теж є. Висококласних фахівців і працівників низької кваліфікації тут не знайти, адже вони не шукають роботу через Інтернет.