Рекомендаційний лист: зразок

В останні роки в кадровій практиці російських підприємств з’явився новий документ під назвою «рекомендаційний лист». Правда, зараз його запитує тільки керівництво великих компаній при виборі спеціалістів на заміщення вакантних посад.

Важливий документ

Серед ділових паперів є багато таких документів, про які варто поговорити більш детально. При влаштуванні на роботу кожна людина представляє в кадрову службу пакет обов’язкових документів. З одним можна визначити його вік і сімейний стан, за іншими – кваліфікацію і професійні навички, а треті описують весь трудовий шлях. Але вони не дають стовідсоткової гарантії, що майбутній співробітник в змозі впоратися з новою посадою. Деколи кадровики вдаються до хитрощів і дзвонять на попереднє місце роботи, щоб отримати потрібну інформацію, як кажуть, з перших рук. Іноді просять самого кандидата принести таку папір від колишніх керівників. На діловому мовою вона називається «рекомендаційний лист».

У ньому дається докладний опис особистих і ділових якостей співробітника. Деякі плутають рекомендаційний лист та характеристику. Відмінність між ними криється в самій назві. Якщо другий документ характеризує людину як працівника і спеціаліста, то перший рекомендує його або передає думку, яка склалася про нього у колишнього керівництва.