Прийом на роботу колишнього держслужбовця. Повідомлення про прийом на роботу. Нова робота для колишнього держслужбовця

Дуже часто роботодавці не дотримуються розпорядження трудового законодавства і нормативних актів про особливий порядок прийому на роботу колишнього держслужбовця. Роблять вони це не спеціально, а тому що часто недостатньо володіють інформацією про те, як потрібно діяти в таких ситуаціях. Дотримуватися цих правил насправді неважко, особливо враховуючи те, яку серйозну відповідальність доведеться нести за порушення або навіть платити високі штрафи. Тим більше, що адміністративне покарання роботодавців, які не дотримуються встановлений порядок, практикується вже кілька років.

Що говорить ТК РФ?

Стаття 64 Трудового кодексу говорить, що, приймаючи на роботу колишнього державного службовця, новий роботодавець зобов’язаний повідомити про своєму новому співробітнику в ту організацію, в якій він працював раніше. Проте цього недостатньо, оскільки законом встановлюється, що й сам працівник повинен дотримуватися деяких правил, незважаючи на те, що припинив діяльність в держструктурах, ще два роки після того, як склав повноваження. Отже, що являє собою повідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця?

Такі порядки вводяться не на порожньому місці. Вони обґрунтовані тим, що, припинивши трудові відносини, держслужбовець все одно може використовувати будь-які дані, до яких він мав доступ, виконуючи свої обов’язки. Оскільки така інформація є державною приналежністю і може бути навіть таємницею, то використання її в комерційних цілях категорично заборонено, це регламентує ст. 79 ФЗ.