Посади в компанії: генеральний директор, головний інженер, технічний директор

З чого починається будь-яка компанія? З ідеї та людей, які спільно її здійснюють. Кожен з учасників має певну роль, список обов’язків і компетенцій. Все це визначається займаною посадою. У цій статті розглядається, які бувають посади в компанії в залежності від галузі та напрями діяльності, мінімальний склад штатного розкладу, а також короткий екскурс в обов’язки керівних посад, спеціалістів і робітників.

Які посади можуть бути

Посади в компанії, як ролі акторів у театрі, – у кожної свій сценарій роботи, обов’язки, компетенцію, завдання, функції. Для кожної окремої посади потрібен певний людина, що володіє спеціалізованим набором знань, умінь, досвіду й особистих якостей. У будь-якій організації всі існуючі посади можна розділити на три групи:

• керівні посади;
• фахівці;
• робочі посади.

Кожна група вимагає певних знань і умінь, досвіду і освіти.

Найголовніша посада

Будь-яка група людей, об’єднана спільними цілями та інтересами, не може нормально функціонувати без лідера. Одна людина або група людей повинні знаходиться біля керма компанії, приймати важливі рішення, коригувати курс розвитку організації і вирішувати внутрішні проблеми. У російських компаніях цю роль виконує людина, що обіймає вищу посаду в компанії. Залежно від типу компанії, її правової форми, кількості власників та облікової політики чільна посаду може носити різні назви. В товариствах з обмеженою відповідальністю – директор або генеральний директор. В акціонерних товариствах – рада директорів або акціонерів. В сільськогосподарських виробничих кооперативах – голова.

ТОВ може бути відкрито і однією людиною. У цьому випадку засновник товариства і директор може бути одним і тим же особою, приймати рішення одноосібно і самостійно управляти всіма процесами організації. У ВАТ і ЗАТ вже складніше. В акціонерних товариствах директора вибирають на раді акціонерів. Виконуючи свої посадові обов’язки, він зобов’язаний прислухатися до думки власників акцій компанії.