Порядок прийому на роботу: схема. Порядок прийому на роботу іноземців
Трудове законодавство РФ характеризується наявністю досить великої кількості норм, відповідність яким потрібна при оформленні відносин між роботодавцем і найманим співробітником. Також є особливості при укладанні контракту російської фірми з іноземцем. Як оформляється на роботу співробітник з паспортом РФ? Яка специфіка правовідносин між російськими роботодавцями та іноземними найманими працівниками?
Специфіка визначення порядку
Порядок прийому на роботу — це сукупність норм та процедур, представлених в широкому спектрі різновидів. Під терміном «порядок» може розумітися певний алгоритм дій кадровика або ж, наприклад, критерії, що зумовлюють можливість оформлення кандидата на посаду. В їх наявності HR-фахівець повинен упевнитися. Як правило, і та і інша різновид порядку припускають звернення до регулюючим нормам трудового законодавства.
Загальна для багатьох роботодавців схема прийняття нових співробітників зазвичай включає обидва види активностей. Спочатку HR-фахівець вивчає профіль кандидата, в ряді випадків приймає рішення про те, щоб виділити його з числа інших претендентів на посаду. Після цього він реалізує власне порядок прийому на роботу, що передбачає дотримання алгоритмів, закріпленим на рівні тих чи інших джерел права.
Є думка, що під «порядком», про який йдеться, слід розуміти не тільки другий тип активностей кадровиків. У цьому сенсі багато HR-фахівці воліють визначати цю процедуру порядок оформлення прийому на роботу. Основний обсяг активностей кадровика в цьому випадку буде зосереджений на роботі з документами. Етап, який передбачає дослідження профілю кандидата (включаючи ухвалення рішення про вибір конкретного фахівця на конкурсну посаду), багатьма аналітиками не відноситься до групи завдань, що відображають порядок прийому громадян на роботу.
Але якщо дотримуватися точки зору, за якою відповідні алгоритми розглядаються в рамках більш широкої інтерпретації, то перший етап взаємодії співробітника і компанії-роботодавця буде зводитися до визначення можливості допуску особи до укладення контракту. Розглянемо цей аспект детальніше.
