Порядок працевлаштування іноземного громадянина

Нерідко потрібних російських фахівців для оформлення на роботу на спеціалізованих і складних посадах знайти практично неможливо, тому оптимальним рішенням буває працевлаштування іноземного громадянина. Кожен роботодавець повинен розібратися в тому, як правильно виконується ця процедура, які документи від людини їм повинні бути отримані, а також з якими труднощами можна зіткнутися.

Які вимоги дотримуються роботодавцем?

Якщо дійсно необхідно працевлаштування на роботу іноземних громадян, то керівник російської фірми повинен знати про вимоги, які повинні задовольнятися. До основних таких умов відноситься:

  • перед залученням на роботу іноземних громадян потрібно попередньо отримати дозвіл на це, так як в іншому випадку всі контракти, укладені з мігрантами, будуть визнаватися незаконними і недійсними;
  • обов’язково офіційно полягає з фахівцем трудовий договір;
  • після укладення контракту потрібно відправити повідомлення у ФНС, ФМС, МВС;
  • повідомлення вимагається і у випадку припинення відносин між іноземцем та російським роботодавцем.

Кожна розсудлива власник бізнесу повинен правильно підходити до процесу працевлаштування іноземних громадян, щоб не порушити законодавство в цій сфері, що призведе до необхідності сплачувати значні штрафи.