Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Будь-який працівник, приходячи в компанію, погоджується з прийнятими в ній правилами поведінки. Такі прописані в ТК РФ, закріплені в колективному договорі.

Загальна інформація

Про правила поведінки можна дізнатися з федеральних і місцевих законів, укладеного між компанією і працівником трудового договору. Важливу інформацію надає затверджений внутрішній розпорядок. Окремі фірми мають право вводити інші локальні нормативні акти, зазначаючи в них, як годиться поводитися персоналу. За правилами вже при працевлаштуванні кадрова служба знайомить потенційного працівника з документами, з чого він може зробити висновок, наскільки підходять йому обмеження, прийняті в організації. Якщо було вирішено, що влаштовує місце, в майбутньому доведеться дотримуватися обмеження. В іншому випадку загрожує дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівника за порушення.

Приходячи на роботу, працівник отримує посадову інструкцію. Він повинен чітко дотримуватися всіх зазначених у ній пунктів. В іншому випадку можна поставити себе в незручне конфліктну ситуацію або отримати догану. Роботодавець може видати наказ про дисциплінарну відповідальність працівника, якщо людина не виконує те, що йому належить за посадовий інструкції.