Поняття та види робочого часу за Трудовим кодексом

Робочий час незмінно є одиницею виміру кількості праці. Це дозволяє оцінити кількість витрачених людиною ресурсів, а також ефективність його діяльності. Така міра застосовується для будь-якого праці, незалежно від його характеристик.

Поняття робочого часу використовується не тільки в трудовому законодавстві. Воно розглядається також такими науками, як економіка, соціологія і т. д. Які бувають види робочого часу за Трудовим кодексом РФ, буде розглянуто в статті.

Основне поняття

Поятие та види робочого часу за Трудовим кодексом розглядаються для визначення прав та обов’язків працівників будь-якої організації. Таке правове регулювання вкрай важливо для соціуму.

Протягом часу, що людина проводить на роботі, він створює певну кількість цінностей, що надає послуги. Саме результат такої діяльності дозволяє створити основу добробуту як окремих людей, так і всього суспільства в цілому.

Протягом робочого часу працівник відпрацьовує певну кількість годин. Системи мотивації роблять його зацікавленим у продуктивному праці. При цьому співробітник забезпечує інтереси також свого наймача, соціуму в цілому. Щоб праця була ефективною, законодавство також регламентує час для відпочинку. Його співробітник організації повинен використовувати на свій розсуд, відновлюючи сили для подальшої діяльності.

Види робочого часу за Трудовим кодексом РК, РФ визначаються шляхом співвідношення відпочинку та зайнятості співробітника. На основі законодавства встановлюється тривалість періоду, протягом якого працівник повинен залишатися на своєму робочому місці. Воно вимірюється в днях, годинах, хвилинах. Також існує поняття зміни та робочого тижня.

Згідно статті 91, поняття трудового часу розглядається як період, протягом якого працівник на підставі правил внутрішнього розпорядку, договору зобов’язаний виконувати покладені на нього обов’язки.