Підрахунок трудового стажу по трудовій книжці

Будь-яка офіційна трудова діяльність кожного громадянина фіксується у трудовій книжці. Цей документ допомагає не тільки вести облік відпрацьованих років, але і виконати правильний підрахунок трудового стажу. Розглянемо докладніше, які особливості підрахунку стажу.

Основні поняття

Перш ніж рахувати стаж роботи, слід зрозуміти, з чого він складається.

Трудовий стаж – час, коли громадянин займався тим чи іншим видом діяльності. Сюди відносять, крім трудової діяльності, навчання, відпустка по вагітності і пологах і т. п.

Страховий стаж – період, коли роботодавець (або сам громадянин) відраховував за свого співробітника (або сам за себе) внески в пенсійний фонд.

І якщо раніше пенсійні накопичення залежали виключно від трудового стажу, то тепер головну роль при розрахунку грають саме страхові внески. Тобто спочатку вважається страховий стаж, а потім вираховується трудової, де нараховуються коефіцієнти.

Для чого рахувати

Може виникнути питання, для чого вести підрахунок трудового стажу для пенсії. Як раз саме для того, щоб пенсія була правильно нарахована. Є люди, які працюють все життя в одній організації, а є ті, які змінюють компанії з різних причин. І трудова діяльність завжди супроводжується або страховими нарахуваннями, або пенсійними виплатами після настання пенсійного віку.

Стаж необхідний для того, щоб страховики або співробітники пенсійного фонду змогли опертися на якусь базу для розрахунку виплат. А де взяти цей стаж? Звичайно ж, у бланку трудової.

Багатьох громадян можуть турбувати побоювання, що через періодів, коли не велася трудова діяльність, пенсійні нарахування можуть бути менше. Але тут на бік працюючого населення постає ФЗ № 400 від 28.12.2013, де прописані випадки, що входять в трудовий стаж.