Персональні дані – що до них відноситься? Згода на обробку персональних даних. 152-ФЗ про захист персональних даних

Поступаючи на роботу, новий співробітник надає роботодавцю колосальну кількість особистої інформації. Частково це пояснюється виробничою необхідністю. Незалежно від характеру даних, що надаються, вони повинні зберігатися належним чином і бути якісно захищені. Якщо цього не відбувається і особиста інформація працівників розголошується, то співробітникам виявляється завдано істотної шкоди (як їх гідно, так і особистої безпеки). Тому важливо детальніше розглянути поняття “персональні дані”. Що до них відноситься? Яким чином їх необхідно зберігати? Які існують методи захисту персональних даних? Хто регулює процес їх зберігання і обробки? Відповіді на ці та деякі інші питання будуть надані безпосередньо в цій статті. Будьте максимально уважні.

Закон про персональних даних

Різноманітні нормативно-правові акти надають різні визначення поняття “персональні дані працівника”. Для того щоб зрозуміти, що саме мається на увазі, необхідно співвіднести їх різноманітні положення. Їх законодавчим підґрунтям є закон “Про персональних даних” та ряд норм, що містяться в Конституції Російської Федерації.

Отже, що можна сказати про інформацію, яку збирають у співробітників підприємства? Такі працівники стають суб’єктами персональних даних. До такого роду інформації відносять наступні дані: Ф. В. О., дані про народження, сімейний статус, місце проживання, суспільний статус, інформація про актуальні доходи, дані про освіту і так далі.

Ці дані відносяться до типу інформації з обмеженим доступом, адже законодавчо підтверджено, що ніхто не може зазнавати втручання в його особисте життя. Це відноситься і до персональних даних.

Така інформація необхідна для того, щоб ефективно ідентифікувати особу громадянина. А якщо мова йде про працівника, то персональні дані надають відомості про нього як професіонала в певній сфері діяльності. Тому логічно, що до особистої інформації працівника ставляться тільки ті відомості, які мають відношення до його професійного потенціалу та особливостями виконання ним його трудових обов’язків.

Конституція Російської Федерації гарантує громадянам конфіденційність їх приватного життя. І персональна інформація має до неї пряме відношення. Це визначено відповідним Указом президента Російської Федерації, який стверджує конфіденційний характер такого роду інформації і закріплює відсутність доступу до неї для громадськості.

У той же час Трудовий кодекс Російської Федерації надає досить вузьке визначення розглядуваного поняття. Він стверджує, що персональні дані працівника – це інформація, яка необхідна його керівникові у зв’язку з виконанням його прямих професійних обов’язків і яка має відношення виключно до певного працівника.