Перерахування заробітної плати на картку працівника: опис процедури, порядок дій і зразок
Перерахування заробітної плати на картку працівника – найпоширеніший спосіб виплати серед підприємств і підприємців. У зв’язку з цим виникає ряд питань, які стосуються процедури переведення на карткову систему та його організації.
Законодавче регулювання
Базові закони – це ТК і ЦК. Перший торкається права працівника в частині вибору способу отримання зароблених грошей. Другий регулює систему розрахунків, зокрема, зачіпає тему платіжних доручень.
Ще можна послатися на закон про національну платіжній системі. Основне джерело нормативної документації – це положення ЦБ і Мінфіну, що регулюють систему організації платежів на підзаконному рівні.
Зокрема ЦБ схвалив правила здійснення грошових переказів № 383-П у 2012 році. В документі повністю розкривається тема того, як виплатити зарплату на банківську картку.
Банки, чия інфраструктура забезпечує систему грошових переказів, має право в рамках положення встановлювати свої правила.
Яким чином виплачується зарплата?
Законодавство пропонує два способи:
- видавати гроші за місцем роботи;
- перераховувати їх на карту в банку.
У Росії серйозне впровадження карткової системи почалося приблизно 10-12 років тому. Тоді бюджетні організації почали поступово переходити на виплати шляхом переказу грошей на картки.
Перерахування заробітної плати на картку працівника – вибір не тільки роботодавця, але і працівника. Тобто закон забороняє вирішувати дане питання в односторонньому порядку.
Завдяки цьому, деякі працівники продовжують отримувати гроші в готівковій формі. Закон надає їм таке право, і ніхто не вправі обмежувати їх у ньому. Звичайно, роботодавцеві вигідніше здійснювати переклад на карткову систему, у зв’язку з чим приймаються різні заходи, які змушують працівника погодитися на одержання грошей через карту.
Крім того, у великих організаціях, при працевлаштуванні, відразу повідомляють, що гроші будуть переводитися на карту. І у людини, по суті, не залишається вибору. Піднімати це питання при працевлаштуванні – не кращий варіант почати відносини з новим начальством.
