Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Заходи заохочення працівника в нашій країні почали практикуватися на початку минулого століття. Основним завданням, на вирішення якої було спрямовано нововведення, стало підвищення активності працівників, поліпшення вироблення. Втім, що приховувати: ті ж цілі переслідують керівники підприємств і в наші дні, призначаючи персоналу різноманітні виплати, заохочення, подарунки.

Історія та сьогодення

Спочатку практикуються в нашій державі форми заохочення працівників передбачали виплату в доповнення до основної заробітної плати за підсумки робочого процесу, якщо такі перевищували встановлений норматив. В наші дні на багатьох підприємствах система істотно змінилася, премії стали автоматично додаватися до оплати праці всім працівникам компанії. Є й такі фірми, де виплати виключно непрозорі, механізми їх нарахування незрозумілі для персоналу, тому штат справедливо сумнівається в тому, наскільки адекватне винагороду отримує. Все це впливає на мотивацію працівників, разом з тим – на результат робочого процесу.

Заохочення працівників, види заохочень, порядок їх застосування – ці питання повинні бути на порядку денному будь-якого керівника підприємства, якщо він бажає процвітання своєї компанії. Щоб фірма була успішною, потрібно не тільки налагодити виробничий процес і забезпечити адекватну атмосферу, але і закріпити заохочення. Не менш важлива, втім, тема покарань. Всі працівники фірми повинні знати, за які вчинки і підсумки їм буде покладено плюс, за що чекає негативний досвід застосування адміністративних заходів, в якому порядку і яким чином це буде реалізовано.