Основні принципи соціального партнерства: поняття, форми, система та особливості

Соціальним партнерством, називають цивілізована взаємодія між організаціями – захисниками інтересів трудящих (профспілками), роботодавцями та держорганами. За допомогою співпраці досягається регулювання трудових відносин, виходячи з договорів і законодавства. За рахунок функціонування соціального партнерства підвищується рівень гарантій для працівників.

Найкоротше визначення соціального партнерства звучить так. Це система взаємодії на ринку праці між основними агентами. Поняття та принципи соціального партнерства ми розглянемо в цій статті. Почати вивчення цієї ринкової категорії суспільства, що випливає з тлумачення.

Детальніше про різних трактуваннях поняття

Виділяють два трактування соціального партнерства. Глобальний варіант, заснований на історичних закономірностях, свідчить, що класова боротьба трансформувалася в систему партнерських відносин між працівниками і роботодавцями. У розвинених країнах цивілізовані соціально-трудові взаємодії сприяли розвитку економіки і стирання класових протиріч. Конфлікти в сучасному світі виникають не між класами, а між організаціями. Спори вирішуються цивілізованим шляхом. Таким чином, соціальне партнерство по даному трактуванні – один з методів досягнення узгодженості інтересів.

Щодо іншого аспекту розуміння соціальне партнерство забезпечує вирішення соціально-економічних проблем і врегулювання спірних моментів між працівниками і роботодавцями. Ці дві точки зору не суперечать одна одній, тому для широти розуміння системи враховувати глобальну і конкретну трактування. Соціальне партнерство до кінця не може виключити коливання в трудовій сфері з-за класових відмінностей. Воно тільки пом’якшує конфронтацію.