Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

0

У даній статті буде розказано про те, які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ надаються за законом при працевлаштуванні і після нього. На що може розраховувати жінка в цікавому положенні? Про все це нижче! Після досконального вивчення даного питання кожна вагітна зможе захищати свої права. Але коли у неї з’являється на це право? І на що можуть розраховувати вагітні?

Працевлаштування

Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ надаються в різноманітних областях. Почнемо з найпоширенішого порушення, на яке багато хто не звертають уваги — укладення трудового договору.

Стаття 64 ТК РФ вказує на те, що відмовляти жінці через наявність дітей або при вагітності у працевлаштуванні не можна. Дані ситуації не повинні впливати на працевлаштування. На жаль, дана гарантія в Росії дотримується не завжди — фірми не надто люблять зв’язуватися з молодими дівчатами, які планують вагітність, або з тими, хто вже знаходиться в цікавому положенні. Все це з-за того, що гарантії вагітним жінкам по ТК РФ пропонуються досить серйозні. І не кожна фірма готова брати на себе таку відповідальність.

Випробувальний термін

Гарантії працевлаштування — це тільки початок. Трудове законодавство РФ на даний момент активно захищає права вагітних. Тому зупинятися на даному етапі не варто.

Ще одна особливість працевлаштування дівчат, що знаходяться в цікавому положенні, — це іспитовий термін. Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ дозволяють відразу приступити до роботи, без випробувального терміну. Ця заборона диктується 70 статтею Трудового кодексу.

Держава гарантує жінці укладення трудового договору і дозволяє відразу приступити до роботи, без випробувальних термінів.

Час роботи

Тепер, коли договір з дівчиною підписаний, необхідно звернути увагу на деякі особливості виконання трудових зобов’язань. Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ виражені не тільки в особливостях працевлаштування, але і у всіх інших сферах трудової діяльності.

Наприклад, жінки можуть розраховувати на неповний робочий час. Дана вимога задовольняється роботодавцем після особистого письмового звернення підлеглою. У статті 93 ТК РФ вказується, що відмовляти у встановленні скороченого робочого часу вагітним не можна.

Фактично дівчина може розраховувати на наступний режим роботи:

  • Неповна зміна або робочий день. В даному випадку скорочується щоденна тривалість перебування співробітниці на робочому місці.
  • Неповна тиждень. При подібних обставинах скорочується загальна кількість робочих днів за тиждень.
  • Поєднання перелічених режимів. Дане явище не забороняється трудовим законодавством Російської Федерації. Дівчина в період вагітності може вимагати як скорочення робочого дня, так і зменшення робочих днів на тиждень.
  • На практиці найчастіше зустрічається перший варіант розвитку подій. Поєднання скороченою зміни і тижні домогтися насправді від роботодавця важко. Адже це просто не вигідно начальнику. Тому за свої права доведеться поборотися.

    На скільки можна вимагати скорочений день/тиждень? На будь-який термін, обумовлений з начальством. Зазвичай дана пільга надається на весь термін вагітності. Це нормальне явище, особливо якщо жінка вирішила реалізувати свої права на пізніх термінах.

    Особливості праці

    Які ще є особливості? Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ припускають деякі нюанси щодо виконання тих чи інших робіт.

    Справа все в тому, що деякі статті трудового законодавства вказують на заборони використання праці вагітних у певних сферах. А саме:

    • в нічний час і надурочно;
    • на вахтах;
    • у вихідні та свята.

    Звідси випливає, що дівчину в цікавому положенні не можна викликати на роботу по ночах і понад встановленого режиму праці (статті 96, 99 і 259), відправляти на вахти (стаття 259) і вимагати виходу на роботу у свята або у вихідні (стаття 298). Крім усього іншого, жінку не можуть відправляти у відрядження. Дане правило регламентується статтею 259 Трудового кодексу країни.

    Працювати простіше

    Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ дозволяють дівчатам переводитися на легкі роботи у зв’язку з цікавим положенням. За результатами медичного обстеження, а також за особистою заявою від підпорядкованої їй повинні знизити норми виробітку та обслуговування. Якщо це неможливо, необхідно перевести її на більш легку працю.

    При всьому цьому необхідно виключити будь-яку роботу в несприятливих умовах. Наприклад, вагітній не можна працювати на шкідливому виробництві або весь час сидіти за комп’ютером/стояти на ногах. Дані правила регламентуються статтею 254 ТК РФ.

    Середній заробіток

    Які гарантії і компенсації вагітним жінкам по ТК РФ пропонуються в обов’язковому порядку? На що може розраховувати дівчина, яка завагітніла?

    Роботодавець при певних обставинах повинен зберегти за підпорядкованої середній заробіток. Це можливо в наступних ситуаціях:

  • Періоди виконання більш простої роботи. Переведення на легку працю передбачає збереження за підпорядкованої середнього місячного заробітку. Це означає, що занижувати зарплату роботодавець не може (статті 254 і 139).
  • Під час невиконання робочих обов’язків у зв’язку з їх шкідливістю до моменту надання нового місця праці. Роботодавець, як вже було сказано, зобов’язаний підібрати вагітної безпечну роботу. Поки він не зробить цього, жінка працювати не може, але заробіток за нею все одно зберігається (стаття 254, частина 2).
  • При проходженні обов’язкового диспансерного обстеження (частина 3 статті 254).
  • З усього вищесказаного випливає, що практично завжди роботодавець повинен зберігати середній заробіток за працівницею, яка перебуває в цікавому положенні. І це незважаючи на те, що вона буде працювати менше або не працювати в ті чи інші моменти зовсім.

    Про медицину і роботі

    Які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при відвідуванні лікарів покладені в Росії? Як вже було сказано, роботодавець зобов’язаний зберегти за співробітницею середній заробіток за час медичного огляду. Крім того, начальник повинен відпускати робітниць на планові огляди вагітності.

    Чи обов’язково повідомляти начальнику про свою відсутність? У відповідності з трудовим законодавством РФ, вагітні дівчата не повинні доповідати роботодавцю про планових медичних оглядів. Тим не менш багато експертів запевняють, що краще письмово повідомити начальство про свою відсутність. Доводити факт відвідування спеціаліста не обов’язково — ТК РФ не вимагає цього від жінок. Але без попередження про диспансеризації роботодавець може розцінити дії підлеглої як прогул.

    Мабуть, це все, що передбачають гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при відвідуванні лікарів. Якщо дівчина платно спостерігає за своїм становищем, роботодавець не бере на себе обов’язки з фінансування медичного обслуговування.

    Відпустку

    Всі вагітні жінки можуть розраховувати на так званий відпустку по вагітності. Його прийнято називати декретною. Це особливий вид відпочинку від роботи. Він буде надано тільки при визначених обставинах.

    Як отримати належні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ? Відпустка по вагітності та пологах буде оформлений тільки після особистої заяви дівчини про своїх правах і лише за наявності так званого листка непрацездатності. Його видають в жіночих консультаціях і приватних клініках, що спеціалізуються на спостереженні за вагітними. Оформляється листок непрацездатності, як правило, на 30 тижні вагітності. Але якщо жінка не хоче, вона може не йти в декрет по вагітності та пологах. Можна працювати до самого кінця.

    Календарні дні в період перебування в досліджуваному відпустці зараховуються до трудового стажу. Крім того, роботодавець призначить допомогу за цей час. Право на щорічну оплачувану відпустку за вагітною працівницею при всіх раніше перерахованих умовах зберігається (статті 255 і 121 ТК РФ).

    Черговий відпустку

    Російське законодавство дозволяє громадянам використати відпустку за перший рік праці після відпрацювання не менше 6 місяців в компанії. Незважаючи на це, частина громадян мине дане правило. Так, гарантії і компенсації вагітним жінкам ТК РФ покладаються незалежно від трудового стажу.

    Це означає, що вагітним зобов’язані надати оплачувану відпустку після працевлаштування за особистою заявою в наступних ситуаціях:

  • Перед відпусткою по вагітності та пологах, після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. При цьому час оплачуваної відпустки працівниця визначає сама. Зазвичай щорічну відпустку переходить в декрет. З будь-якого відпустки відкликати вагітну заборонено (по 125 статті Трудового кодексу). Замінювати ці періоди грошовими виплатами теж не можна.
  • Чоловікам, у яких дружини перебувають у відпустці по вагітності (стаття 123). Це означає, що кожен майбутній батько має право на оплачувану щорічну відпустку під час знаходження його дружини у декреті.
  • Також слід звернути увагу на те, що відпустка надається зазначеним категоріям громадян у зручний для них час. Мінімальний період оплачуваної відпустки на сьогоднішній день становить 28 днів.

    Звільнення з ініціативи начальства

    Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ (ст. 261) вказують на те, що роботодавець не може самостійно звільнити вагітну співробітницю. Розірвати трудові відносини з такою працівницею можна тільки при ліквідації корпорації. І не більше того.

    Але це зовсім не означає, що вагітну взагалі ніяк не можна звільнити. Виключення в даній області бувають, але тільки тоді, коли мова йде про кадрі, який працює за строковим трудовим договором. В інших випадках жоден роботодавець з власної ініціативи не може звільнити вагітну.

    Можливе звільнення

    Як вже було сказано, гарантії вагітним жінкам по ТК РФ за строковим договором передбачають можливість розірвання раніше укладеної угоди за ініціативою роботодавця. Це нормальна, хоч і не найбільш розповсюджене явище. Коли взагалі можна звільнити жінку в цікавому положенні?

    Можна розірвати трудові відносини, якщо після закінчення вагітності (пологи, аборт, викидень) працівниця фактично продовжує працювати. Подібне правило передбачає закінчення дії строкового трудового договору. На те, щоб звільнити співробітницю, роботодавцю дають тиждень, починаючи з дня, коли на роботі дізналися про закінчення вагітності.

    При цьому необхідно звернути увагу на ще одну особливість — вагітна в період дії строкових договорів може написати заяву на їх продовження. При цьому роботодавець зобов’язаний задовольнити вимогу, але натомість він може вимагати медичного висновку про стан здоров’я жінки не більше, ніж раз на 3 місяці. Продовження договору про працевлаштування фіксується в додатковій угоді.

    Ліквідація корпорації

    Які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при ліквідації покладені? Зазначається, що тільки у цьому випадку роботодавець може розірвати трудові відносини з співробітницею. Виняток становлять випадки, при яких з підлеглою укладено строкова угода про працевлаштування.

    При всьому цьому громадянці покладаються всі загальноприйняті гарантії. А саме:

    • дівчину повинні попередити про ліквідацію не пізніше, ніж за 2 місяці (письмово);
    • покладається виплата вихідної допомоги (незалежно від отримання декретних виплат);
    • можна продовжити термін виплат до 3-х місяців, якщо звернутися в службу зайнятості населення.

    Звідси випливає, що жінці при ліквідації підприємства покладені всі гарантовані державою виплати і допомоги. До речі, усне попередження про ліквідацію не має місця. Якщо співробітницю попередили, наприклад, по телефону, можна вважати, що її не повідомили про закінчення існування фірми.

    Відпустка і допомога (строковий договір)

    Величезну роль відіграють виплати в досліджуваному питанні. Адже нерідко жінки йдуть на роботу в період вагітності, щоб претендувати на грошові надбавки у тому чи іншому випадку. Гарантії і компенсації вагітним жінкам ТК РФ передбачає в обов’язковому порядку.

    В період дії строкового трудового договору кожна вагітна може оформити відпустку по вагітності та пологах. При цьому жінці зобов’язані виплатити кошти за всі календарні дні відпочинку, пов’язаного з вагітністю.

    Виплати вагітним

    Виходячи з усього вищесказаного, гарантії вагітним жінкам по ТК РФ (стаття, відведена даними особливостям, не єдина в трудовому законодавстві), припускають певні виплати. Як від роботодавця, так і від держави.

    Серед виплат, визначених працюючим жінкам, в загальній складності виділяють:

    • допомога по вагітності та пологах (100% від середньої зарплати);
    • за відпустку по догляду за малюком (40% від заробітку);
    • за ранню постановку на облік (до 12 тижнів цікавого положення);
    • по народженню дитини.

    Всі перераховані гарантії вагітним жінкам по ТК РФ на роботі надаються без особливої праці. Але чи так це насправді? Чи справді всі вагітні отримують всі перераховані гарантії і виплати на практиці?

    Реальна ситуація

    Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ (ст. 261 та інші) в реальному житті не завжди просто. Чому? З чим це пов’язано? Невже роботодавці не знають особливостей працевлаштування вагітних?

    Швидше, навпаки. Як вже було сказано, для будь-якої фірми вагітна — це маса проблем. На підставі всього вищесказаного можна прийти до висновку, що такого працівника можна звільнити, до нього потрібно ставитися з терпінням і розумінням, відпускати до лікарів і надавати відпустку. Фактичної користі вагітні для роботодавців не несуть — тільки зайву відповідальність і витрати. Наприклад, на посібники і декрет.

    Завжди надаються гарантії вагітним жінкам по ТК РФ? Відгуки дівчат вказують на те, що добитися справедливості не так просто, як здається. В основному фірми відмовляють у працевлаштуванні вагітним. Або схиляють їх до розірвання трудових договорів з ініціативи самих співробітниць. Трудовим законодавством заборонено звільняти за бажанням керівників компанії, але при цьому за кожною вагітною підпорядкованої залишається право на розірвання трудового договору.

    Як правило, всі перераховані державні гарантії отримати простіше тим, хто тривалий час працює в тій або іншій фірмі. Тому при працевлаштуванні важливо знайти сумлінного роботодавця. Але це ще не всі особливості, які доведеться враховувати.

    Роз’яснення основних моментів

    На закінчення хотілося б дати декілька відповідей на ряд основних питань, що виникають у роботодавців і вагітних підлеглих. Про що йдеться?

    Якщо роботодавець уклав трудовий договір з співробітницею, яка знаходиться в цікавому положенні, але ніхто про це не знав, закон буде на боці підлеглою. При порушенні основних гарантій, визначених вагітним, жінка може поскаржитися і зажадати все, що обіцяється в ТК РФ. Роботодавець при цьому зобов’язаний дотримуватися встановлених правил і задовольнити всі вимоги підлеглою.

    В загальних випадках трудовий договір, скінчений в період завершення вагітності, подовжують заздалегідь. В інших ситуаціях для розірвання угоди про працевлаштування вказується не останній його день, а момент закінчення періоду відпустки по вагітності.

    При прийомі на роботу, випробувальний термін не годиться вагітним, а також особам молодше 18 років. Дана гарантія поширюється також на жінок і чоловіків, які виховують маленьких дітей. Випробувальний термін не дозволяється працівнику, який здійснює догляд за дитиною до 1,5 років без матері. Самі мами з дітьми до півтора років теж звільняються від випробувального терміну.

    Висновки

    Відтепер зрозуміло, які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ (ст. 261 і не тільки) надаються в Росії. Всі перераховані особливості та нюанси повинні бути враховані кожним роботодавцем. Але, як вже було сказано, не завжди вагітним вдається відстояти свої права. На ділі вимагати гарантій в новій компанії проблематично. З вагітними намагаються не зв’язуватися. Те ж саме стосується жінок, які планують вагітність найближчим часом. Відповідно, дивуватися в Росії відмов при працевлаштуванні не слід. І це незважаючи на те, що трудове законодавство забороняє відмовляти у працевлаштуванні дівчатам, що знаходяться в цікавому положенні.

    Що робити, якщо права вагітної порушені? У цьому випадку пропонується:

    • скаржитися на компанію в трудову інспекцію;
    • шукати інше місце для працевлаштування.

    Зазвичай перевага надається другому варіанту розвитку подій. Під час вагітності жінки воліють зайвий раз не нервувати і не конфліктувати. Тому відшукати інше місце для працевлаштування простіше, ніж добиватися відновлення на посаді у раніше обраної корпорації. Якщо вибрано перший шлях вирішення проблеми з працевлаштуванням, доведеться всі свої слова якось підтверджувати. Які даються гарантії вагітним жінкам по ТК РФ? Відпустка, працевлаштування і полегшений працю! Але без доказів правоти заявника жінку не візьмуть в ту чи іншу компанію.

    Що робити, якщо планується скорочення штату працівників? Які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при скороченні покладені? Звільняти працівницю при наявності довідки про вагітність заборонено. Це можливо лише при ліквідації компанії. Якщо роботодавець спочатку скоротив співробітницю, а потім дізнався про її вагітність, то при наявності відповідних доказів працівницю необхідно відновити на посаді або запропонувати їй будь-яку схожу роботу. Насправді все не так просто, як здається. Але якщо жінці вдасться знайти сумлінного роботодавця, то всі перераховані гарантії будуть надані без особливої напруги. Тепер нам відомі всі особливості регулювання. Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ надаються тільки в тому випадку, якщо роботодавець в курсі цікавого положення підлеглою.

    Comments are closed.