Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням або за скороченням штату. Як проводиться оплата лікарняного після звільнення?

У житті бувають різні ситуації. Може статися так, що після звільнення працівник виявиться з листком непрацездатності на руках. При цьому травму він може отримати ще будучи працівником іншого підприємства. Як відбувається оплата лікарняного листа після звільнення?

Загальні поняття

Кожен службовець повинен дотримуватися трудову дисципліну. Якщо він не в змозі виконувати обов’язки, то слід звернутися в поліклініку і пройти обстеження. Лікар при необхідності випише листок непрацездатності. Це дозволяє співробітникові перебувати вдома до повного одужання, не боятися звільнення без поважної причини, що дає право на отримання доходу за пропущені дні у визначеному розмірі. Суми виплати розраховуються виходячи із страхового стажу та середньомісячного доходу. Перший являє собою кількість років роботи співробітника, протягом яких відраховувалися внески. Середня заробітна плата розраховується за останні 2 роки на основі довідки з місця роботи. Максимальний термін, на який може бути видано листок непрацездатності – 30 днів. Якщо необхідно продовжувати лікування далі, то «канікули» може продовжити лікарська комісія.