Обовязкові умови трудового договору – це що таке?
Першою папером, яку ви підпишете на новій роботі, трудова угода. Як і всі юридично важливі документи, воно має свої стандарти та особливості оформлення. Тому сьогодні ми просто і доступно вивчимо обов’язкові умови трудового договору.
Призначення документа
Трудовий договір – це якийсь пакт між працівником і наймачем, який регулює їх права і обов’язки. Простіше кажучи, договір закріплює усна згода обох сторін на спільну трудову діяльність. Працівник погоджується якісно виконувати роботу, на яку він влаштовується, а наймач зобов’язаний створити йому гарні умови праці і цей своєчасно оплачувати працю.
Процес прийняття нового члена колективу проводиться в 4 етапи:
- ознайомлення з трудовим договором;
- його підписання;
- друк наказу про прийом працівника на певну посаду;
- внесення відмітки в трудову книжку.
Щоб документ мав якийсь загальний стандарт і повністю гарантував наймачеві та працівнику при виникненні конфліктних ситуацій можливість відстояти свої права, він повинен містити обов’язкові для включення в трудовий договір умови.