Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Згідно з міжнародним законодавством, а також конституцією держави, кожна людина має право на працю та її оплату, яке є невід’ємним. Практично все населення країни використовує таку можливість, заробляючи для себе і своєї сім’ї кошти для проживання та отримання інших благ. Однак у процесі ведення трудової діяльності нерідко виникають порушення прав працівників з боку роботодавця. Одне з них – незаконне звільнення з роботи. Що в такому випадку може зробити особа, на невід’ємне право якого було скоєно посягання? Яке незаконне звільнення з роботи за ТК РФ може бути оскаржено в користь працівника і якими органами? Про це далі.

Звільнення: загальне поняття

Процес звільнення з роботи, являє собою дії щодо розірвання укладеного раніше трудового договору між роботодавцем і працівником. Законодавством передбачаються причини, за якими може бути звільнений співробітник. Найпоширеніша серед них – наявність власного бажання з боку роботодавця або самого співробітника. Крім цього існує ряд інших причин, за яким працівник може бути звільнений – всі вони докладно прописані у статтях Трудового кодексу. В даному нормативному акті для кожної причини звільнення відведена конкретна стаття, в якій прописана процедура розірвання трудових відносин. У тому випадку, якщо працівник був звільнений без наявності на те причин або з боку роботодавця були порушені будь-які умови, дана процедура вважається незаконною і підлягає оскарженню за бажанням працівника.