Неофіційне працевлаштування в Росії і за кордоном

Неофіційне працевлаштування в Росії сьогодні дуже популярно. І тому є кілька причин.

Винен начальник?

Головна причина полягає в тому, що роботодавець повинен виплачувати за кожного працевлаштованого людини внески в різні фонди: пенсійний, соціального страхування, медичного страхування. Це передбачає значні витрати, тому що відрахування здійснюються з прибутку. В дрібному та середньому підприємництві такі витрати при невеликих активах роблять бізнес невигідним.

Всі внески власника спрямовані на соціальний захист працівників:

  • нарахування пенсій;
  • відшкодування шкоди при отриманні виробничих травм і професійних захворювань;
  • медичне страхування.

При неофіційному працевлаштуванні відрахування відсутні. Чи означає це, що при такому підході соціальний захист людей практично дорівнює нулю?

Мінуси роботи без офіційного оформлення

Раптово простудившийся член трудового колективу не може залишитися вдома і, викликавши лікаря, оформити лікарняний. Лікування вдома буде проводитися лише з усного згоди роботодавця і, як правило, тільки за умови, що бідолаха, якому не пощастило, домовиться про виконання його обов’язків колегами.

Неофіційне працевлаштування робить неможливим відпустку по догляду за дитиною. Тому вагітна жінка, збираючись в декрет, змушена попрощатися з посадою. Відсутність пенсійних нарахувань може призвести до повної соціальної незахищеності самотніх людей похилого віку.