Нарахована заробітна плата: проводка, особливості нарахування та рекомендації

Процес, супутній нарахуванню оплати праці, трудомісткий і кропіткий. У бухгалтера він може викликати масу дрібних питань. Приміром, як повинна бути нарахована заробітна плата. Проводка, що відображає дану операцію, також може викликати питання, містити якісь нюанси, які залежать від діяльності підприємства, наявності свого виробництва. Тому слід вивчити ряд інформації, яка може розібратися починаючому бухгалтеру або ж пояснити що-то вже досвідченому і бувалому професіоналу.

Що ж таке заробітна плата?

Якщо звернутися до законодавства, то заробітна плата, по суті своїй, – це оплата працівникові за його працю, винагорода за його конкретні послуги. Тобто, роботодавець фактично придбаває час і сили свого працівника. Зрозуміло, оплата праці регламентується законодавством, зокрема, Трудовим Кодексом нашої країни. Даний документ має вплив на всі взаємовідносини між працівниками і роботодавцем. Це один з основних актів, який захищає права працівників.

Стаття 129 вище зазначеного документа каже, що вартість оплати праці людини безпосередньо пов’язана зі складністю виконуваних ним робіт, а також його кваліфікації і часу, який займає виконання даного виду робіт. Також до заробітної плати традиційно відносять і виплати, що мають компенсаційний характер. Законодавство також передбачає оплату за відпрацьований працівником час.