Наказ про призначення відповідального за охорону праці. Необхідність, умови створення та правила написання документа

На підставі статті 212 ТК Росії кожен роботодавець зобов’язаний забезпечити для своїх працівників максимально безпечні умови праці. Обов’язки щодо виконання такої роботи покладаються на окремого співробітника. Для цього створюється спеціальний наказ про призначення відповідального за охорону праці. Щоб все зробити правильно, необхідно знати основні тонкощі цього питання.

Законні вимоги

Питань охорони праці присвячена весь 10 розділ ТК РФ. Зокрема, стаття 217 містить у собі всю інформацію, яка стосується організації цієї роботи на будь-якому підприємстві. Першим, що повинен зробити наймач у зв’язку з цим – видати наказ про призначення відповідального за охорону праці.

Але перед цим необхідно врахувати одну важливу обставину. У разі коли чисельність всіх працівників перевищує п’ятдесят осіб, слід створити спеціальну службу або ввести в штат відповідну посаду. Фахівець, який буде цим займатися, повинен мати певні знання та навички в такій області, а також попередньо пройти відповідну підготовку. Для цього існують спеціальні курси, по закінченні яких працівнику видається сертифікат, що підтверджує його компетентність. На підприємствах з малою чисельністю (менш 50 чоловік) таку роботу може виконувати сам роботодавець. Можливо, також користуватися послугами спеціаліста зі сторони, прийнявши його на роботу за договором підряду. У тому й іншому випадку необхідно обов’язково створити наказ про призначення відповідального за охорону праці. У відсутність такого документа вся, проведена в цьому напрямку робота, буде вважатися недійсною.